医生告急！黑龙江多个科室的医生进入急需紧缺人才目录了。
近日，黑龙江省发布《黑龙江省重点产业（行业）急需紧缺人才目录（2017-2018年）》，目录包括11个重点产业（行业），62个重点发展领域，共500条人才需求条目，每一条目都详尽给出岗位类型、具体岗位、岗位职责、专业要求、任职资格与能力要求、重点需求地区、紧缺程度等内容，其中卫生领域多个科室的医生成为急需紧缺人才，程度多为非常紧缺。
多个科室医生高度紧缺
《目录》显示，该省卫生专业技术人才中，共有8个主要岗位人才紧缺，分别为骨科医生、泌尿外科医生、普外科医生、消化内科医生、神经康复科主任、妇产科医师、儿科病房主治医师、口腔医生。其中，普外科医生、泌尿外科医生、消化内科医生全省都缺，紧缺程度均为三星级（最高级）。
实际上，近年来全国部分省份发布的紧缺人才目录名单上，很多科室医生的紧缺程度都是非常缺的。
在安徽省发布的2014-2016年重点领域紧缺人才目录中，心血管内科主治医师、消化内科医师、普外科主治医师、烧伤整形主治医师、骨科主治医师、妇产科主任医师、儿科主治医师、胸外科主治医师等多个中高年资医生职业被列为紧缺人才，紧缺程度也均为三颗星，且也多为全省范围内紧缺。
公立医院医生持续流失
那么为何出现大量医生紧缺的普遍现象呢？据了解，首先与近年来社会办医快速发展对医疗人才的高度需求有关，大批公立医院医生被挖走。
一些私立医院及诊所甚至开出公立医院几倍的薪酬，而且活少、环境好！对于不少青年医生来说怎能不心动？因此不少不是被挖走的，不少青年医生是主动离开体制。
根据丁香园去年发布的中国医生流失情况调查报告，其中关于公立医院医生结构化流失的情况再次引起业内关注。
另根据调查数据显示，流失医生中，一大批年轻医生正在加速从医院逃离。其中不少都是三甲医院的主治、副高，是典型的骨干医生。
在逃离体制的原因方面，调查报告分析和高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的工作环境以及前途未卜的医改等。
事实上据了解，不仅仅是中青年骨干，一些主任医生、科主任也行动起来，除了私下飞刀外，甚至出现了携带整科室医护及患者出走的事件。
据业内人士分析，类似公立医院骨干医生紧缺的状态短期很难得到缓解，不加剧就已经不错了。
