第105个国际护士节到来之际，广州暨大附属穗华口腔医院三名护士分别拿到了医院每月发放给她们父母的“孝道基金”。该院的“孝道基金”用通俗的话讲，是专门给入职的护士父母发的工资，每月由财务部门直接划入护士父母预留的银行账户中。近一年来，该院共发放给员工父母的“孝道基金”达30多万元。
会场一角
医院给护士发“孝道基金”，替员护士给父母尽孝心很少见。实际上，广州市穗华口腔医院向护士发放“孝心基金”的做法，已经持续近一年了。该院院长赖仁发说，此举是为了推行孝道文化，培养员工的责任心和感恩意识。虽然“孝道基金”是医院倡导并资助的，但毕竟以儿女的名义发给父母的，代表的是儿女的一片心意。当护士父母们每月收到医院打到自己帐户的钱的时候，实际上也是一种孝道教育，是培养自身对家庭责任感的过程。从某种角度来说，这也是医院勇于承担社会责任和宏扬中华传统文化的体现。
进行宣誓
穗华口腔医院护理部主任赵桂珍告诉说，作为医疗机构，尤其是护理岗位女性多、工资相对办低，加之女孩子梳装打扮花销比较男孩子多，尤其是女性对父母更孝顺一些，但护士岗位流动性太大。如何营造拴心留人的环境，开始我们针对护士岗位特点设立了“孝道基金”，后来感觉仅仅对护士还不够，我们管理层通过表决就在全院所有员工设立“孝道基金”，规定凡是正式入职的护士每月都会收到医院给予父母200至500元孝心钱。这笔孝心钱按照入职的时限、薪金为依据，最少每年2400元，最多每年6000元，逐月发放给护士父母，由医院财务部门统一发放，截止目前医院已经发放“孝道基金”32.6万元。
为入职护士发放爱心基金
曾经在多家医院工作过的护士曾玲说：“广州穗华口腔医院向护士发放‘孝心基金’的做法与之前的单位不一样，给我们发工资，也给父母一份工资。父母每月收到孝心钱都给我电话，鼓励我在单位好好干。“
广州暨大附属穗华口腔医院赖仁发院长指出：“孝心基金”除了可以推行孝道文化，培养员工的责任感和感恩意识之外，还体现了我们医院以人性化思维对待员工的家庭，营造了良好的留人环境，医院每月给员工的父母发工资，实际上等于是帮助员工承担了在物质上赡养父母的部分责任，员工家庭更加稳定。说到底，医院设立“孝道基金”，既替员工尽孝、督促员工尽孝，也对员工产生了激励作用，有利于医院人才的稳定和医院的长远发展，是一举多得。
在活动现场，该院还进行了“授赗”仪式，护士们自发组织了舞蹈、小品等节目表演。
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