在今天上午国家卫生计生委召开的新闻发布会上，青海省卫生计生委副主任、医改办副主任王晓勤介绍，通过综合改革，青海的基层医疗机构医务人员比较稳定。相关措施包括给村医提供补助、购买养老保险，基层医疗机构高级专业技术人员职称的评审时取消外语、论文要求等。
王晓勤介绍，青海省在2010年全面启动基层综合改革，对村医采取了以下几项措施：
第一，全省基层医疗机构的村医每人每年补助8000元，另外，每个村卫生室一年水电暖补助1000元，村医如果有中专以上学历或者取得助理医师资格证书的另外又给1000元补助。第二，对中医中药、藏医藏药，对自己采摘泡制，这块的价格是根据市场分开的，可以作为收入。第三，在基本公共卫生（青海省基本公共卫生人均经费已经达到50元），40%通过考核要用于村医的收入。另外，各市州根据服务工作量的大小，制定了一些符合实际的政策。现在东部农业区和牧业区村医收入平均在2.3万到2.5万左右。东部农业区，服务人口多要比环湖牧业区、青南地区稍微高一些。
此外，各地党委政府为村医的购买养老保险，有100人到500人不等，个别的县经济条件好的，参照职工医疗保险，解决后顾之忧。从这几个方面来综合稳定村医，来调动他们的积极性。同时，从基层综改开始取消药物零差率，使用基本药物目录，其中诊疗费，综合诊疗费在基层医疗机构里面是8元钱，1块钱由患病群众支付，7块钱由医保基金根据村医的工作量予以支付。总的来说，青海的基层医疗机构医务人员还是比较稳定。
在人才评价方面，基层医疗机构高级专业技术人员职称的评审，专门成立评审组或者专业，对外语、论文取消了要求，注重实践技能和群众满意度。通过改革，医务人员的积极性提高了，服务改善了，老百姓的满意度在一定程度上有明显提高。
此外，王晓勤介绍，青海省从四年前开始在青海大学医学院开展免费订单定向培养项目，国家是70名，青海省自己财政又投入，每年订单定向要培养到170名。今年已经毕业了68名已经全部到基层医疗工作。同时，按照省上的规定，在基层医疗机构必须工作满八年。经过若干年定向订单的培养，对青海省医疗机构专项技术人才队伍是一个有力的补充。
