据台湾媒体报道，台湾东部某医院给护理师开出了40K的基本薪资，若加上奖金及福利、加班费等，月薪超过60K。另一苗栗大千医院也给护理师开出了70至80万新台币（折合人民币15-18万元）的年薪。
对于呼声已久的“给医护人员涨工资”来说，台湾护士的工资水平，羡煞了大陆的护士。不少医护人员纷纷留言：
@筱筱：阳光收入这么高，我要去台湾当护士。
@麋鹿不能迷路：就我们医院这样，二十年都不一定能现。
@细细粒：我在已经公立二级医院护士底薪才2300，强烈向台湾接轨。
@一生薄凉：有些医院为了给医生涨工资，甚至压低了护士的工资。
护士尚缺几百万
据介绍，收入待遇差、工作超负荷，使护士招不到、留不住，出现“护士荒”。这就是当下的现状。
而根据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪威，每千人拥有护士数量17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日本分别为9.8人和11.49人。相比之下，我国每千人口护士数仅为2.36人。世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。
以此推算，我国目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。虽说“护士荒”是全球性现象，但与欧美发达国家比，我国的形势更为严峻。然而，这么大的缺口数量，护士的工资却一点都没有体现出市场配置资源的作用——物以稀为贵，反而护士的收入一直都很低。
为啥护士的工资这么低
熟悉医疗界的人都知道，护士工资低，在国内是一个普遍状况。从上面医护人员的评论中可以看出，多数护士对自己的收入都存在不满。一位护士很气愤地表示，“都说三分治疗、七分护理；刀开得再好，也需要优质的护理！”既然护士的工作这么重要，可为啥护士的工资还这么低？
道理很简单，以前大多数医务性劳动价值都被低估，其中护士几乎是纯医务性劳动，所以护士提供的护理服务在价格上吃了很大亏，在收入上也因此长期处于极低水平。据《医学界》观察，在现有的公立医院薪酬体系下，无论是一级、二级还是三级护理等服务项目，收费都相对较低，甚至还有很多医护的劳动根本就不收费。
而据Medscape2015年的一项调查显示，美国注册护士（RN）的税前平均年收入为79000美元。这样的薪资，显然是国内的护理人员所无法比拟的。
怎么办？薪酬制度改革！
2017年，必将是一个医改大年。对于全国300多万注册护士来说，将有一项大家最为关切的改革来袭，就是薪酬制度改革。
据《医学界》获悉，“三明医改”推广的医院薪酬分配制度叫“全员目标年薪制”。也就是说，无论是医生（技师）还是护士及医院后勤行政人员，都采取目标年薪制。其中对医生、护士和行政后勤人员的收入比例进行了分配，比例为5：4：1。在这种分配模式指导下，等于把护士年薪标准制定交给了医院。而“三明医改”，目前是作为典型将要在全国推广的。
说了半天，薪酬制度改革到底能不能让护士的收入提高呢？能！据《医学界》了解，以实施全员年薪制的三明为例，虽然是不同医院的分法不同，但相同的是，护士群体的收入都较改革前有了不小幅度的提高。
最近，取消药品加成也是开展地如火如荼，毫无疑问，接下来改革的方向将是降低药品和耗材的价格，提高医务性劳动价格，护士的劳动价值自然在价格上得到一定幅度地回归和体现，护士的收入自然也将会有一定幅度地提高。
