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数字背后的中国护理事业发展路

家庭医生在线 2013/5/11 11:10:02

过去五年,中国护理事业发展取得显著成效。10日,中国国家卫生和计划生育委员会对护理事业发展作了系统梳理,其中,一些关键数字引人注意,透过这些数字,或可让人们对护理——这个服务于人生老病死全过程工作的发展了解更加直观。

——84.4万。过去五年,中国护士队伍总数快速增加,截至2012年底,全国注册护士总数达到249.7万人,比2008年增加了84.4万,增长幅度达到51.1%。

——1.83。中国每千人口护士数从2008年的1.25提高到了1.83,已接近世界卫生组织提出的每千人口应有2名护士的标准。

——37.4%。护士队伍占全国卫生技术人员总数的37.4%,成为医疗卫生战线上的重要力量,护理专业技术水平迅速提高。

——56%。护士队伍学历结构不断优化,截至2012年底,中国具有大专以上学历的护士占总数的56%,其中,本科及以上学历的占10.6%。与2005年相比,大专以上学历护士的比例提高了24.4个百分点。

——93.12%。临床护理质量和技术水平不断提高,第三方机构2012年对中国112所优质护理服务重点联系医院进行了出院患者电话回访,4610名患者对护理服务的总体满意度达到93.12%。护士在急危重症、疑难重症患者的救治方面发挥着愈来愈重要的作用。

——84.2%。护士的薪酬待遇水平有所提高。2012年官方委托第三方对全国112所医院的5809名护士进行了满意度调查,整体满意度达到84.2%。其中,对指标“福利待遇”的总体满意度为79.46%,对指标“同工同酬”的总体满意度为80.08%,对指标“护士收入”的总体满意度为76.66%。

——62。目前,中国已拥有一大批优秀的护理人才,他们在历次重大自然灾害和突发公共卫生事件的应急救治中都做出了突出贡献,截至2012年,全国共有62名优秀护士获得南丁格尔奖章,今年还将有护士获此荣誉。

国家卫生计生委表示,护理事业发展始终同经济社会进步紧密联系,今后一段时期,全国卫生计生系统将进一步维护护士的合法权益,稳定和壮大护士队伍,在保证人力配备、改善工作条件、保障护士待遇等方面加大落实力度。

医院护理价格将涨 北京两年拟添万余名护士

北京市卫生局5月10日消息,今年北京将会推动医院医疗服务价格的调整,护理价格将上调,大型仪器设备检查、部分检验项目价格将调低。此外,未来两年内将再增加超1万名护士,以弥补目前医院护理人力的缺口。

今后每千人注册护士达4人以上

明日是国际护士节。昨日,北京市卫生局在“传承南丁格尔精神·守护生命健康”主题活动上介绍,目前北京一共有7.3万名在岗护士,分布在各级各类医疗机构,平均年龄34岁,女性人数占总数的98%,大学本科以上学历占12%。

近年以来,北京各医院一直面临护理人力不足,护士负担较重的情况。通过在全市全部51所三级医院、101所二级医院开展的优质护理服务,北京已增添近1.3万名护士。此外,市卫生局、市人保局2010年至2012年已在全市免费培训护理员6000余名,培训合格的护理员通过医疗机构按床位比例配置,在医院病区辅助护士负责患者生活照顾等工作。

根据规划,预计到2015年,北京市医疗机构在岗护士总数达到8.5万名,这意味着北京将在此后两年内再增加1.2万名护士。届时,每千人口注册护士将达到4人以上,全市医护比达到1:1.2-1.4。不过据了解,如按国际通行的标准,“医”与“护”的理想比例应该是1:2。

医疗服务价格将进行结构调整

据北京市卫生局相关负责人介绍,市卫生局正在推动护理服务价格的调整,已经开展了大量前期调研、部门协调等工作。

目前,北京市基本医疗服务价格的政策依据是1999年制定的《关于下发[1999年]合订本的通知》,多年未作调整。市卫生局认为,该标准存在护理项目价格偏低、不能体现护理人员劳动价值的问题。

据了解,北京市发改委已于去年7月正式启动了全市医疗服务规范工作,目前正在按照国家要求进行项目整理上报工作。

据悉,下一步,北京将按照“总量控制、结构优化”的原则,对医疗服务价格进行结构调整。其中,护理等体现医务人员技术劳动价值的项目价格有望上调,大型仪器设备检查和部分检验项目价格将会降低。

■ 数说

目前北京共有7.3万名在岗护士,平均年龄34岁,女性占98%,大学本科以上学历占12%。预计到2015年,北京市医疗机构在岗护士总数达到8.5万名,这意味着此后两年内将再增加1.2万名护士。

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相关问答
Q:呼吸内科护士长工作计划

一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作;1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效;3、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。(二)、加强人文知识的学习,提高护士的整体素养,制定训练方案及具体的实施计划;二:加强护理管理,严谨护士长工作计划,提高护士长管三、加强护理质量过程控制,确保护理工作安全、有效;继续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室;四、深化亲情服务,提高服务质量;在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。注重收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈,发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息,及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,医`学教育网搜集整理调动她们的工作积极性。五、做好教学、科研工作

Q:儿科医生在线咨询

现在儿科患者大多数是独生子女,家长都视为掌上明珠倍加爱护,一个小孩就有两个甚至四五个家属围着,对头皮静脉穿刺的要求高,同时这些父母年青气盛脾气大,护士如果不能"一针见血",常常遭到家长的责怪和投诉甚至谩骂",一针打不上"就否定你的一切。而且儿科患儿病情变化快,小孩自我表达能力和认知能力差,观察护理较成人有一定难度。因此儿科护士在工作中要承担很大的心理压力,很多护士都不安心儿科工作,所以护士长在工作中既要对护士严格要求,督促其按要求完成各项护理工作;又要关心护士,尊重护士,理解护士,在关键问题上勇于为护士承担责任和风险,有错误应在事后单独批评,维护护士的自尊心;如果护士在生活上有什么困难,护士长应尽量创造条件给予帮助,关心体贴他们,使他们感受到集体的温暖,安心在儿科工作。建立良好的护患关系护理过程在一定意义上说是护士对病人的管理过程,而管理过程一个不容忽视的问题就是护患关系,现在都是独生子女,孩子有病家长格外着急,对护理的要求很高。为此我科安排2个责任心强,静脉穿刺技术过硬,有沟通技巧的护士做责任组长,专门上白班,负责新入院患儿的接诊、治疗与护理,要求她们做到接诊热情,健康宣教全面,治疗护理及时,给家属留下良好的第一印象。并负责科内危重患儿的一切护理工作和所管辖组内病人的健康宣教,让家属了解病情与治疗。同时每个病房都有专门的责任护士,除做好健康宣教外,还要利用一切机会多接触患儿、跟他们玩耍,以消除他们的陌生感与恐惧感,并且病人多时护士实行弹性排班,如增加中班与夜班工作人员以保证治疗护理工作的及时,减少护患矛盾。加强医护合作创良好工作氛围儿科由于患儿年龄小,病情变化快,医护合作显得尤为重要,但在合作的过程中难免产生一些分歧和磨擦。如:医生对护士的要求是正确执行医嘱,仔细观察和及时反映病情,而护士却要全方位地护理患儿,进行健康宣教、解答有关疑问、解决护理问题、做好护理记录等,工作繁忙。有些医生很不理解,认为护士不务正业瞎忙碌,使护士的工作得不到尊重,而有的医生工作缺少计划性,早上忙于写病情记录,造成查房不及时、医嘱不及时、临时医嘱过多,造成护理工作忙乱,护士对医生有意见等等,对于这些矛盾,护士长首先从护理上查找原因,若主要责任在护士应批评帮助护士,并向医生解释道歉,责任在医生应不卑不亢地给予策略解决,护士切忌同医生发生正面冲突。本着平等、尊重、团结的原则创造良好的工作氛围。

Q:护士怎么护理癫痫患者

你好,护士护理癫痫患者,癫痫病是一种慢性的脑功能障碍缺乏充分的认识,治疗时急于求成,希望短期内治愈。一旦发现用药无效或见效慢便擅自加量或换药,甚至听信社会上所谓的偏方,结果不但病没有好,还可能导致中毒。

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