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高温津贴发放 中暑也是一种职业病

家庭医生在线 2015/7/13 14:10:50

高温天上班,有哪些福利?最直接的,就是高温津贴了。根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定,2015年,浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。

企业高温津贴发放标准为:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

什么样的天气算高温天气?

地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气,都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。

因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资

先来看看国家有什么规定。

1、国家规定,日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2、最重要的是:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。

什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?

按照国家规定,搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

3、单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

防暑降温饮料不能充抵高温津贴

该发的钱要发,该做好的高温天劳动保护也必须做好。

省人力社保厅等职能部门要求:各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。

具体来说,单位要做好哪几件事?

1、在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。

采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

注意:不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3、还有一项重要规定——

企业不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

中暑也是一种职业病,但要先去认定为工伤

很多人可能不知道,中暑也是一种职业病。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,可以享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急,严重时可能危及生命。

不过,享受工伤待遇必须先去认定为工伤。

按人社部门的规定,用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

杭州市区的职业病诊断机构不多,能诊断鉴定高温作业引起中暑的,有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

单位没发或少发高温津贴怎么办?可以打12333投诉

从杭州人力社保局、市总工会等相关部门了解到,杭州企业发放高温津贴总体上一年比一年规范,大多数企业都能做到及时足额发放。

如果你所在的企业不发或者少发高温津贴,职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉,也可以拨打市劳动保障举报投诉电话12333。由行政部门责令用人单位限期改正,给予补发,以维护职工的合法权益。

对高温津贴的发放,职工和企业双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。

与往年一样,今年各级工会将继续深入开展“送清凉、送安全、送健康”高温慰问活动,向奋战在高温、露天作业生产一线的职工送上关怀。同时也将加强高温期间劳动安全卫生工作宣传,在各级工会的网站、微博、微信平台上,宣传普及高温保健防护常识,提高职工自我保护意识和技能。

杭州市“春风行动”还将开展走访困难群众“送清凉”活动,把党和政府、社会各界的关怀关爱,带给杭州的每一户困难家庭,帮助困难群众防暑降温,平安度夏,提高生活品质。

如何进行中暑紧急处理?

在高温环境中,长时间工作或强体力劳动,又没有充分的防暑降温措施时,缺乏对高热环境适应能力的人群,体温调节中枢发生障碍,汗腺功能衰竭和水电解质丧失过多,人体就特别容易发生中暑。根据病情轻重可分为中暑先兆、轻度中暑和重度中暑。

中暑先兆:在高温、通风不良的环境下,感到全身乏力、头晕、胸闷、心悸、恶心、大汗、口干、四肢发麻。有中暑先兆者一般在补充水分或者转移到阴凉通风的地方后,稍加休息,可以在短时间内恢复。

轻度中暑:如果未及时处理,中暑的症状进一步恶化,体温升至38℃以上,出现面色潮红或苍白、呕吐,表情淡漠或躁动不安,皮肤干热、皮肤弹性差,血压下降、心率快等早期呼吸循环功能衰竭的表现,但没有明显的休克及晕厥。除了参考中暑先兆的处理外,有早期循环衰竭倾向的人,需要静注糖盐水补充血容量。

重度中暑:出现昏厥、昏迷、痉挛、高热及循环衰竭等。必须马上送院治疗,否则有生命危险。

(责编:张琴琴 )

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相关问答
Q:高温作业如何预防中暑呢?

(1)穿戴个人防护用品。在高温环境工作的人要做好个人卫生防护,穿的工作服应该宽大、轻便,工作服的质地要结实、耐热、导热系数小、透气性能好,还要能反射热辐射。要根据不同作业的需要,配备工作帽、防护眼镜、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品。在露天的作业者应戴宽边草帽、遮阳隔热帽或通风冷却帽,最好涂上防晒霜。 (2)合理安排作息制度。高温作业要尽可能缩短劳动持续时间,可采取轮换制的方法,增加工间休息次数、缩短作业时间、延长午休时间等,不要通宵熬夜,保证充足睡眠要在工作地点附近设置工间休息室或凉棚,这些休息的地方应有供水设备、风扇及半身淋浴装置等。 (3)注意补充饮食营养。高温环境作业时,人的体消耗大,食欲减退,因此饮食一定要合口味,要保证充分的热量和营养素。要多吃含钾丰富的食物,如牛肉、绿叶菜、水果等。还要适当多吃些瘦猪肉、酱牛肉、鱼、鸡和豆制品等食物,这些食物蛋白质含量较高,而脂肪含量较低。还应该多吃些生冷蔬菜和新鲜水果,如凉拌西红柿、黄瓜、小萝卜等。可少量多次喝淡盐水以补充盐份,喝些凉茶、绿豆汤等清凉饮料。 (4)适当使用药物预防。可使用藿香正气水、十滴水、仁丹、暑症片、清凉油、避瘟散等防暑药物。 (5)及时救治中暑人员。若发现先兆中暑或轻症中暑患者,应迅速将患者转移到阴凉通风处,解开腰带,敞开衣服;用湿毛巾敷头部,扇风;也可以针刺足三里、内关、太阳、风池等穴。对于重症中暑患者在快速降温的同时,应尽快到医院就医,不可在宿舍硬撑。

Q:哪些情况容易发生中暑?

高温环境最容易发生职业性中暑,如夏季露天作业人员、锅炉工、纺织印染工、厨房师傅等。当作业场所气温超过34℃时,而且又不通风时,就很容易发生中暑。劳动强度过大、持续时间过长、缺乏工间休息、过度疲劳、睡眠不足等,更易诱发中暑。很多职业的工作环境为持续高温、高湿和强热辐射,如工作者劳动时间过长或劳动强度过大,又缺乏很好的防暑降温措施,极易发生中暑,严重的会危及生命。因高温作业而引起的中暑,属于国家法定的职业病,可享受与工伤同样的治疗和赔偿待遇。

Q:中暑其实是怎么样的?

你好,中暑是指长时间暴露在高温环境中、或在炎热环境中进行体力活动引起机体体温调节功能紊乱所致的一组临床症候群,以高热、皮肤干燥以及中枢神经系统症状为特征。核心体温达41℃是预后严重不良的指征,体温超过40℃的严重中暑病死率为41.7%,若超过42℃,病死率为81.3%。在高温作业的车间工作,如果再加上通风差,则极易发生中暑;农业及露天作业时,受阳光直接暴晒,再加上大地受阳光的暴晒,使大气温度再度升高,使人的脑膜充血,大脑皮层缺血而引起中暑,空气中湿度的增强易诱发中暑。祝你健康!

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