在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下的剩菜打包，打算带回家给正读大三的儿子补营养。酒店发现此事后以盗窃财物为由将其开除，称扔掉食物是正常耗材，员工不得带剩饭菜回家。
这则看似普通的新闻，却成为了网络上的热点，引起了网友的广泛关注。几乎所有的网友都把批判的矛头直指这家五星级大酒店，焦点集中于洗碗女工将客人留下的剩菜打包回家，是否是盗窃财物的行为？
洗碗工带走剩菜被开除尚且还能理解，但是却被被冠以“盗取酒店财物”的罪名，就实属让人难以接受。打算“处理掉”的残羹剩菜，而且是客人买单过的，怎么还能算酒店财物？法理和情理，都说不通。况且，如果认为她盗窃，就应当报警，由公安来认定盗窃事实。违背了内部规定被开除，与违法之后被开除，这是两种性质。李红若是违规被开除，若能找到薪水相当的工作，恐怕损失不大。但若背上了“盗窃”的名声，或许要承受一辈子的心理压力。因此，即便酒店“开除”有理，自行认定李红“盗窃”，恐怕对她是不公平的。
事实上，这件事之所以引起如此大的社会反响，更重要的原因在于，“五星级酒店”、“洗碗女工”这些具有象征性的关键词，把贫富差距的尖锐现实再一次无情地摆在了世人的面前。在我们的民间话语中，也存在着这样的政治正确：母亲永远是对的，穷人永远是对的，弱者永远是对的。但是过度的情绪化表达，只能激化对立而无助于和解，一味的同情也无益于社会问题的改良。
洗碗工为何要打包剩菜回家呢，除了经济原因，还有时间关系。工作的繁忙使得员工没有时间给儿子做法。那么，这家酒店是否严格遵守法律法规，给予员工足够的休息时间？我们知道，在不少国家，如果企业不能给予员工与其劳动等值的薪酬和法定的休息时间，那么这些员工动辄就会告上法庭，让企业吃不了兜着走。在供大于求的就业环境下，如洗碗工这样的底层根本无力与企业计较这些，使用廉价劳动力，或者以较高的薪水变相冲抵休息时间，是一种普遍的现象。有管理无文化，有制度而无人情味，这才是更为恶劣的一种“成何体统”。这名洗碗女工因为自己的失当行为受到一定的处罚，但是谁来处罚那些失当的企业？
