美国加利福尼亚州圣何塞，2024 年 9 月 23 日 17 时 17 分（东部夏令时间）——员工福利领域的先驱领导者 Grokker 宣布推出其对话式福利代理 GrokkyAi。GrokkyAi 旨在彻底改变员工获取和参与健康与福利的方式，提供个性化、实时的建议，以最大限度地提高福利利用率并改善整体健康结果。
GrokkyAi 为会员提供个性化、可操作的护理计划，省去了他们在令人困惑的福利信息中摸索的麻烦，也节省了人力资源团队的时间。超过 50%的美国员工不知道其雇主的健康和福利计划，60%的员工没有时间参与其中，GrokkyAi 解决了市场中的这一关键差距。员工向 Grokky 提出诸如“我背痛”或“我感到焦虑”之类的自然语言查询，即可立即获得从最低敏锐度干预开始的答案，以及包括他们有资格享受的其他福利的联合护理计划。GrokkyAi 使他们无需在复杂的福利平台中筛选即可就自身健康做出明智决策。这不仅改善了员工健康，还减轻了人力资源团队的管理负担。
Grokker 的首席执行官 Lorna Borenstein 表示：“GrokkyAi 是当今员工所需的首个对话式福利代理。通过提供个性化护理计划和可行的建议来即时缓解问题，我们赋予员工掌控自身健康和福利的权力，并使雇主能够最大化福利项目的投资回报率。”
GrokkyAi 的主要特点包括：个性化推荐，利用超过 12 年的专有和专利内容，包括来自 170 多位全球专家的 4000 多个关于身体、情感、财务和社交健康的视频，使用实时健康数据为员工提供量身定制的护理计划，优先考虑最低敏锐度干预；无缝集成，轻松与现有福利平台、健康记录和生物识别数据集成，提供整体解决方案；人工智能驱动的洞察，利用人工智能根据员工的独特需求提供主动推荐，引导员工找到合适的项目和服务；提高人力资源效率，帮助人力资源团队减少在指导员工了解复杂福利产品上花费的时间，专注于战略举措。
GrokkyAi 为雇主和员工带来双重价值主张，减少员工在获取健康福利时遇到的阻碍，同时使雇主能够优化福利支出。凭借个性化方法，GrokkyAi 通过确保员工参与最适合其需求的服务来最大化投资回报率，从而带来更好的健康结果和降低医疗成本。
在分阶段发布中，GrokkyAi 将继续推出新功能，提供与临床项目更深入的集成，基于生物识别数据的主动推动，以及针对整个员工队伍个性化健康策略的报告洞察。
Borenstein 表示：“GrokkyAi 将从当今的对话代理发展为主动的健康倡导者。这是一个令人兴奋的未来，我们很高兴能引领这一潮流。”
Grokker 将在 9 月 26 日由综合福利研究所（IBI）和会议委员会联合主办的 2024 年健康与生产力论坛上首次展示 GrokkyAi。展位 #28 的访客可以亲身体验 GrokkyAi 的实际操作，并了解它如何改变员工参与度和健康结果。
Grokker 通过视觉沉浸式内容改变全球员工的身体、心理和财务健康状况。其专家的包容性社区和个性化指导已被证明可以将留存率提高 68%，使参与度提高三倍，并减轻人力资源团队的负担。
包括达美航空、辉瑞、塔吉特和达美乐等全球组织信任 Grokker，以满足其在 179 个国家的团队的多样化健康需求。Grokker 致力于为所有人提供公平、吸引人且可及的整体健康和福利。
了解更多信息，请访问 grokker.com/grokkyai
