儿科医护因绩效远低于行政要求集体转岗,院方回应:调整、反思
近日,安徽省宿松县人民医院儿科35名医护人员因7月绩效考核偏低联名要求集体转岗。院方调整绩效发放标准,按医院平均水平发放并给予儿科倾斜政策。事件反映儿科医生收入低、工作压力大、风险高,与不合理绩效考评直接相关。专家指出,儿科诊疗难度高、用药费用低、检查项目有限,但家长要求高、病情变化快,导致人才流失严重。国务院《关于加快医学教育创新发展的指导意见》要求扩大儿科招生规模,鼓励薪酬倾斜。医院承诺完善绩效考核方案,确保公平合理,以稳定儿科队伍。

