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发展医学模拟教学,壮大师资力量是关键

家庭医生在线 陈健慧 2017/3/5 8:59:27

随着医学教育规模的不断扩大,人类病种的不断增加,传统的医学教育模式已经难以满足新时代医学教育的需求,于是医学模拟教育应运而生,成为医学新时代教育的“新宠”。据了解,国外的医学模拟教育起步较早,且已经开始对细节进行逐步地完善,而国内的医学模拟教育则存在运营不成熟、师资力量极度匮乏等现象,面临着极大的挑战。在3月4日的广东省医学教育协会医学模拟教育专业委员会会议现场上,家庭医生在线编辑采访了美国WISER 世界模拟医学教育主席John M. O’Donnell。


美国WISER 世界模拟医学教育主席John M. O’Donnell

“经过医学模拟教培训育的医师 照护病人品质要高出17倍”

 目前,国内的医学模拟教育的运营情况并不可观,如何规范医学模拟教育的运营是目前迫切解决的问题。John M. O’Donnell表示,根据其在美国最前端的医学模拟教育中心WISER工作的经验,师资教育培训和师资资源的壮大是非常重要的。

 “谈及师资教育,教导者所要施教的不仅是医师,还可能是护理师,因此,学会如何做好一个好的教导员是非常重要的事情。过去有一篇报道已证实,医学模拟教育在协助医师和护理师改善病人的安全方面有着极大的作用。据报道显示,经过模拟教育培训的医师和护理师,他们所照护的病人的品质比没有经过培训的要高出17倍,可见,这效益是非常大的。因此,在中国着重投入医学模拟教育师资力量的发展是非常重要的,这方面的努力已在美国医学模拟发展中得到十足的肯定。”

“目前首要任务要壮大中国医学模拟教学的师资力量”

作为一个新生事物,医学模拟教育在中国的发展可能并不是一帆风顺,它将会面临更大的挑战。John M. O’Donnell表示,他非常乐意分享其在美国WISER累计的师资教育经验,以及利用国外的有利发展经验壮大国内的师资力量。

 “当然,由于各国的国情发展不一致,也难以预测到中国的医学模拟教育发展会面临哪些困难,但目前首要的任务就是壮大中国医学模拟教学的师资力量,培养出优秀的教育人才。相信师资力量一旦壮大,未来即使有再大的挑战也可以战胜。”John M. O’Donnell如是说。

(责编:陈健慧 通讯员:胡琼珍,伍晓丹)

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Q:什么是蒙氏教学

蒙氏教育的基本原理和教学方法形成于二十世纪初,早教观念:蒙氏教育以自我人性化为动机的自由学习原理; 教学中心:蒙氏教育教学以儿童为中心。教师根据儿童生命和心智成长的内在需要进行启发和引导,儿童自我学习、了解问题与发现问题,总结事物的内在联系和规律;蒙氏教育混龄编组,促进大小孩子的共同发展;上课形式:蒙氏教育不同形态的学习环境,让孩子根据自身内在潜力而进行选择;蒙氏教育直接同环境接触,通过大量的成系统的教具和众多的学习方法,使每个孩子各得其所,通过感官体验学习知识。

Q:这是子宫癌吗,在线等,急!

一、教师评价的理论模式1、教师职责评价模式教师职责评价模式是由司克里文提出来的,它是基于教师职责评价准则的基础之上的,期望达到有效和有用的双重效果。教师职责评价模式将教师看成是负责的专业工作者,他们在履行自己职责的同时,也保留着相当的自主性。作为幼儿园教师,他的专业职责应该是:自身对职责的了解,明确自己的职责应该是什么;对周围环境的了解,包括对幼儿园以及社区环境的了解,并且能够更好的来利用这些社区资源以及幼儿园的角落环境。作为幼儿园教师,他们的职责还包括对幼儿和他们的生长环境的理解,也就是说与家长要经常沟通,通过家园合作来更好的促进幼儿的发展。2、教师认知发展模式这是一种新的反传统的评价方案,它是以不可观察的教学效能作为被评的因素的,是由加利福尼亚州立大学科斯塔等人开发的一种评价教师的方法。在他们看来,教学就是思维,教师的决策就是选择能对儿童的学习活动产生积极影响的教学行为。教师的思维活跃,具有较高的认知水平,具有将有关经验概念化的能力,那么就能导致较高水平的儿童成就。为此他们把教师认知发展评价模式界定为对教师自我修正能量的诊断和评定,让教师意识到,参加于、投入到他们自己的教学过程并不断改进它的功能。幼儿教师作为教师队伍的一部分,她们不仅仅是担当教育者的角色,同时还充当保育员的角色,她们的工作方式和特点决定了他们的教学活动或保育活动就在于能否使儿童对学习产生兴趣,能否对所设计的活动有极高的热情,从而使儿童的身心能够得到健康发展。3、教师活动评价模式这种评价模式是雷德芬基于大量实践的基础上提出来的一种可行性较强的教师评价模式。在他看来,有关评价的目的,人们都希望他们的工作更加有效,为此,促进他们的发展和成长比仅仅接到一份判定他们工作的等第报告要好的多,并且也是他们能够接受的一种方式。这种教师评价模式从教师的职责准则、鉴别社会的需要、确定目标与行动方案、实施行动方案、评价结果以及讨论结果六个方面来考虑的。讨论结果作为整个评价过程最后的一环,并且也是最重要的一环,并不仅仅是教师取得了什么样的结果,而是通过讨论力求达到相互间的沟通和理解,从而产生更新的思想以及进一步改进的思路。二、教师评价的两种类型第一,总结性的评价。这一评价通常是用于作出有关教师聘任、提升及增薪这类人事决策的。在这一意义上,它用于教学效能的核定,它的特点是以管理人员为主导。第二,形成性的评价。这一评价的主要目的是促使教师的职业发展。在这一意义上,评价提供教师优缺点、长短处的信息,使学校能采取适当的措施帮助他们发展,这一评价的特点是以教师的专业发展为导向的。有时这两类教师评价也被称为“控制性评价”与“教育性评价”。三、教师评价的内容1、教师素质的评价一般教师的素质包括(1)专业知识。具体指向有:学科知识、将学科知识转化为适当的教学活动所需的学科教学法知识、课堂管理与组织的一般教学法知识、课程知识、学习者的知识、教师个人的实践知识。(2)专业技能。具体指向有:教学的设计与实施、课堂管理、与学生交流并对学生提出建议、评价学生的学习与行为、接受外来的建议并发展专业技能。(3)专业情意。具体指向有:对职业的认同感与责任感、信奉教师的道德准则、追求自我价值体现、深刻理解学生的发展和具有对学生的爱、致力于学生道德养成的示范与引导、对所有学生负责。(4)自我反思与改进。具体指向有:关注自身的实践、设计与解决问题、寻求自我改进之道。作为幼儿园教师,对其素质进行评价时,除了要考虑上面的内容,还要考虑作为幼儿园教师应该具备的其他素质。首先,对幼儿教育事业要有很强的敬业精神,热爱幼儿教育事业。对孩子要有爱心,要有敏锐的观察孩子的能力。其次还要具备良好的艺术技能比如音乐、舞蹈、绘画等。2、教师能力的评价。教师能力是指教师在从事教育教学活动中所具有的本领,它涉及的主要是教师的教学领域。对教师能力的具体要求是:有创造性工作的能力,即对教育教学工作能够提出新看法、新形式、新做法,并且这些新思想能够被实践证明基本上是正确的;有敏锐、准确的观察能力;具有教育教学工作的能力;实际动手操作的能力;教育科学研究的能力。3、教师工作过程的评价包括备课、组织活动、课后反思、研讨等方面的内容。4、教师工作绩效的评价对教师工作绩效的评价,就是看教师在儿童的活动过程中、发展过程中起了多大的作用。对幼儿教师工作绩效的评价,还要考虑到幼儿教师对幼儿和问题进行研究的能力,以及进一步与家长进行沟通合作的能力。

Q:什么是内科?外科?

内科学是对医学科学发展产生重要影响的临床医学学科。它是一门涉及面广和整体性强的学科。其任务是通过教学使学生掌握内科常见病、多发病的病因、 发病机制、临床表现、诊断和防治的基本知识、基本理论和实践技能。外科是研究外科疾病的发生,发展规律及其临床表现,诊断,预防和治疗的科学,是以手术切除、修补为主要治病手段的专业科室。

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