资格Entitlement
更新时间：2025-06-18 14:49:47ICD-11 MB28.3 资格的核心症状与体征
症状（主观感受）
典型症状
- 特权信念：
- 坚信自己天生应获得特殊待遇或资源（如优先权、豁免责任等），常表现为对常规规则或公平分配的不合理抗拒（常见）。
- 缺乏对他人需求的共情，认为自身需求应被优先满足（常见）。
- 不满与愤怒：
- 当期望未被满足时，易产生强烈不满或愤怒情绪，可能伴随指责他人“不公平”的言语（常见）。
- 对挫折的耐受能力显著降低，表现为情绪爆发或退缩行为（较少见）。
- 优越感：
- 持续表现出对他人能力的贬低或对自身价值的夸大（如认为自身贡献远高于实际）（常见）。
- 在社交中倾向于主导话语权，忽视他人意见（常见）。
体征（客观检测结果）
行为特征
- 特权要求行为：
- 频繁要求例外待遇（如插队、特殊照顾）或拒绝遵守群体规则（常见）。
- 在合作任务中，倾向于推卸责任或过度索取资源（如团队工作中独占工具或信息）（常见）。
- 人际冲突：
- 因特权信念导致频繁的人际矛盾（如与同事、家人争执）（常见）。
- 长期关系中表现出控制欲或剥削性互动模式（较少见）。
认知特征
- 归因偏差：
- 将成功归因于自身天赋，失败归因于外部因素（如他人嫉妒或环境不公）（常见）。
- 对批评敏感，倾向于否认或合理化自身行为的负面影响（常见）。
备注
- 数据支持说明：
ICD-11中“资格”作为人格特质相关的症状，其临床表现主要基于心理学理论框架（如认知行为理论、心理动力学）及临床观察，目前缺乏大规模流行病学数据支持具体发生率。上述“常见”“较少见”等描述为基于临床经验的相对频率判断。
- 实验室/影像学特征：
目前无特异性实验室或影像学标志物与“资格”直接相关。
参考文献：
- ICD-11基础组件（WHO, 2022）；
- 《ICD-11精神与行为障碍分类诊断变化要点》（人人文库）。