2011中国人幸福感调查发布，幸福感最强的是企业领导和管理人员
2011，你幸福吗？调查显示，近四成人在2011年认为自己不幸福，而“社会保障体系不完善”最影响公众幸福感提升，而最具幸福感的职业是企业领导、管理人员。
“2011中国人幸福感大调查”昨日下午在北京发布，该调查由中共中央求是杂志社旗下《小康》杂志和清华大学媒介调查实验室联合开展。
调查显示，觉得现在“非常幸福”和“比较幸福”的参访者比例为60.2%。也就是说，超过60%的人，在2011年，感觉到了幸福。
单位领导最有幸福感
“2011中国人幸福感调查”显示：觉得现在“非常幸福”和“比较幸福”的参访者比例为60.2%。也就是说，近四成人没有幸福感。
本次调查覆盖全国287个城市，参访者男、女比例为52%和48%，年龄介于20岁与60岁之间，涉及农民、公司职员、公务员、企业高管、国家机关/事业单位领导等十余种职业。
在被调查的人当中，哪些人认为自己幸福了呢？记者从调查中发现，受访者们的首选是“公司/企业领导/管理人员”，第二名为“机关/事业单位领导干部”。
然而，与机关/事业单位领导干部为同事的普通公务员，职业幸福感的排名却不高，还不及个体劳动者。
社保不完善影响幸福
今年9月，个税新法正式施行。而美国《福布斯》杂志两年前的“税负痛苦与改革指数”排行榜也再度盛传。在这个榜单上，中国大陆的税负痛苦指数高居第二位。这个两年前的榜单被再度热议，是因为那些被税负困扰的人们，在此时找到了一个有力的论据。
这样的观点，在此次调查中也获得了佐证。在选择“最影响公众幸福感提升的社会因素”时，排在第一位的，是认为“社会保障体系不完善”影响了他们的幸福感(25.6%的参访者选择)，“社会转型导致人们压力过大”则排在第三的位置。
另一方面是教育公共服务投入占GDP总量4%的承诺近20年不能兑现。
涨工资最能提升幸福感
就“对于提升公众幸福感作用最大的五个因素”这个问题，参访者给出的答案，则依次是“提高工资水平”、“降低房价”、“提高医保水平”、“改善医疗卫生服务”和“改善城市环境”公共服务水平依然是影响人们幸福感的重中之重。
调查结果显示，对于个人幸福感的提升，90%的受访者认为家庭的权力背景、经济实力、人际资源等“具有很大作用”。
