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新闻
- 南安普敦儿童医院表示，它已成为英国首个使用Versius外科机器人系统进行儿科肾脏手术的NHS站点。该系统由CMR Surgical开发，具有独特的腕部旋转机制，使手术器械更易于精确控制，从而实现更小的切口。此次试验可能将导致机器人手术在儿科领域的更广泛使用，预计有150名患者参与。
- 贝德福德郡、卢顿和米尔顿凯恩斯正在引入新技术以减少跌倒和支持独立生活。GaitSmart系统由NHS英格兰资助，由Health Innovation East领导，使用传感器评估行走能力，并为体验到虚弱的个人提供个性化的锻炼计划。初步结果显示，该系统的使用改善了移动性、信心和平衡。
- NHS英格兰宣布了一项供应商合同机会，旨在通过NHS英格兰数字学院创建一个在线学习资源，帮助辅助医疗专业人员提高数字技能。该合同从2024年11月持续到2025年5月，价值6万英镑。提案提交截止日期为2024年10月9日。
- NHS资助的DYNAMIC-AI研究的中期结果显示，预测AI在治疗呼吸系统疾病方面是安全、有效且被广泛接受的。该研究由Lenus Health、NHS大格拉斯哥和克莱德以及苏格兰西部创新中心合作进行，重点关注慢性阻塞性肺病（COPD）患者。研究结果于2024年9月在欧洲呼吸学会会议上公布。
- 诺丁汉郡议会引入了新技术以改善成人社会护理康复服务。Totalmobile的Carelink和Unity Analytics工具已实施，旨在提高服务效率和服务可及性，惠及该县796,000居民，包括互联网连接较差地区的居民。这些工具旨在支持前线工作人员提供更响应的护理，并改善接受社会护理者的结果。
你知道吗？
根据股权管理平台Vestd于2024年7月发布的一项研究，医疗保健行业的员工留存率是英国最低的之一，平均任期仅为3.2年。该研究分析了1,400家英国公司的近40万名员工，发现中小企业（三年）与大型企业（4.1年）之间的任期增加了37%。同时，制造业（5.3年）和房地产/建筑业（4.4年）的任期最高，而营销和酒店业的平均任期分别为2.8年和3年。
我们在读什么
Siva Anandaciva的文章《Darzi对NHS绩效的审查表明为何需要彻底变革》，发表于2024年9月12日的《国王基金》，探讨了Lord Darzi审查的发现，并呼吁NHS内部进行紧急改革。Anandaciva强调了急诊科（A&E）表现的持续困境，没有一家主要医院达到国家目标，导致过度拥挤和长时间等待。他指出，渐进式变化不足以解决问题，而是需要一个系统性的转型，不仅涉及急诊科护理，还包括经常被忽视的社会护理和公共卫生等更广泛的服务。Anandaciva写道：“追求恢复绩效标准可能会使NHS陷入维持现有目标的局面，而不是随着临床护理的进步进行调整。”他呼吁关注改善健康结果，而不仅仅是达成过程指标。
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