据报道，日前，广东省卫计委权威解读《广东省深化医药卫生体制综合改革实施方案》，详释五大亮点，即建立完善分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管制度5项基本医疗卫生制度。其中提到，在医务人员薪酬上，各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5%统筹安排高层次卫生人才培养经费并逐年增加，逐步达到绩效工资总量的10%左右。逐步提高边远乡镇卫生院岗位津贴，2018年达到人均每月1000元；提高村卫生站补贴，2017年达到每村每年2万元。2017年起，为经济欠发达地区乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置全科医生特设岗位，省财政按每个岗位每年6万元的标准安排补助资金。
对于医务人员的薪酬问题，回顾前不久结束的两会上，曾有不少医疗领域代表给出提案。
全国政协委员彭钊：建议率先启动全科医生薪酬制度改革。全国政协十二届五次会议举行第三次全体会议，多名政协委员就有关议题作大会发言。全国政协委员、广西壮族自治区政协副主席彭钊在发言中建议率先启动全科医生薪酬制度改革。彭钊表示，全科医生严重缺乏的问题十分突出。2016年，我国注册为全科医学专业的医生7.8万人，占318.8万执业（助理）医师的2.45%，与2020年每万人有2-3名全科医生的目标相距甚远。而一些发达国家全科医生与专科医生各占一半。他同时建议，加快人事制度改革，率先启动全科医生薪酬制度改革，设计不低于专科医生平均水平的薪酬标准。
全国人大代表钟南山表示，中国的公立医院医务人员收入目前不到20%由政府埋单，其他靠医院自己的创收。他认为，公立医院要坚持公益性，就要求医务人员的收入，主要是由政府埋单。钟南山建议，增加政府对公立医院进行直接投入，特别是对医院发展和医生薪酬的直接投入。还可通过“三医联动”，把医保费用和卫生投入整合起来，让公立医院真正“姓公”。政府要为公立医院兜底，尽到保障责任。这样才能让大医院医生认真地培养基层医生，提高医务人员创新医疗技术的动力。
全国人大代表姚晓英建议将乡村医生统一纳入社会保障，由国家层面制定出台具体政策措施，切实解决乡村医生后顾之忧，更好地发挥乡村医生服务基层、服务群众的重要作用。
