成本超过癌症治疗的药物:为何29%的员工愿为此换工作
GLP-1类减肥药物正成为美国雇主间人才竞争的关键焦点,韬睿惠悦旗下NFP的《2026年美国福利趋势报告》显示,29%的员工愿为获得此类药物覆盖而更换工作,迫使雇主将GLP-1从药房预算条目升级为劳动力战略问题。51%的雇主确认GLP-1类药物(如司美格鲁肽)现为处方药支出的首要驱动因素,已超过肿瘤和自身免疫治疗,引发覆盖决策困境:500人以上大型企业中44%覆盖肥胖治疗用药,2万人以上超大型企业达64%,但员工对自付成本的不满导致满意度同比下降7个百分点至66%,47%的员工使用比价工具寻找低价药品。新兴混合模式如CVS Caremark与eMed合作提供部分补贴,虽能延长用药周期并改善体重指标,但覆盖成本可能推高雇主保费5.3%-13.8%,长期健康收益需数年显现,雇主面临在短期成本压力与人才竞争力流失间的紧迫权衡。

