一名护士因怀抱需要特殊照护的儿童值班时睡着被解雇，现获判1740欧元赔偿金。
其雇主在劳动关系委员会(WRC)仲裁听证会上表示，该护士被发现怀抱需持续监护的儿童时处于睡眠状态。
该护士否认需要被唤醒，声称仅是短暂打盹，将此归因于结束长期夜班后转换班次导致的疲劳。
作为医疗服务机构的雇主提出额外担忧，指称该护士涉嫌未遵守护理规程，包括未监测生命体征、未检查设备及未遵循护理计划指令。
雇主还认为问题在于该护士曾拒绝儿童家长的某些请求，且未妥善上报事件或升级报告。
随后启动调查程序并举行两次会议，继而进行纪律听证。护士获知指控内容并得到回应机会。
鉴于调查结果及该护士的试用期身份，雇主认定其不适合继续留任，以值班睡着和违反规程为由终止雇佣关系。
WRC听证显示该护士此前记录清白，一贯提供高质量照护。
她承认曾短暂打盹，但主张解雇处罚不公，提出不当解雇申诉。
WRC仲裁官乌娜·格莱齐尔-法默(Úna Glazier-Farmer)在其裁决中指出，医疗服务机构有权调查该事件，但解雇决定存在比例失当且程序存在缺陷。
她着重强调对医疗服务机构所遵循程序的充分性与透明度存有重大疑虑，特别指出缺乏关于适用纪律程序的明确书面证据。
格莱齐尔-法默女士指出解雇理由存在不一致，且护士是否获得充分公平的回应机会存疑。
她裁定：在缺乏先前警告且存在班次转换等减轻情节的情况下，因首次违规事件解雇员工显属比例失当。
裁决认定该争议具有充分依据，建议雇主向护士支付两周工资作为赔偿，共计1740欧元，同时提供反映程序缺陷的雇佣证明。
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