位于堪萨斯州劳伦斯市的LMH Health正在打造本地人才输送渠道，这已成为该医疗系统在2026年的首要任务之一。
“我们看到方方面面的需求都在增长，”LMH Health首席财务官罗布·切斯特纳特在《Becker's》“CFO + 营收周期播客”中表示。“就劳动力而言，从护理、放射技师、医疗助理、抽血师，所有领域都是如此。我们正在大力研究如何在这方面抢占先机。”
切斯特纳特先生担任LMH Health首席财务官已近两年，他本人就出生在该系统拥有174张床位的医院里——将“自己培养”的人才理念提升到了新的高度。
“这既是‘自己培养’，也是认识到问题并不总是关乎金钱，”他说。“同样重要的是，你正在组织中创造什么样的文化？你为员工提供了什么样的认可？”
在劳动力萎缩、通胀和经济压力对工资造成影响的情况下，LMH Health已经找到了解决这一问题的办法。该医疗系统已与当地职业技术学校合作，并正在建立旨在培养社区人才的学徒计划。
切斯特纳特先生还指出，人工智能是减轻已经捉襟见肘的劳动力负担的工具，这有助于该系统的营收周期和临床团队简化日常任务。
“我们必须创建一个平台，使我们能够标准化工作流程，并在此基础上应用技术，”他说。“这不仅仅是使用技术工具，更是要开发出能够确保你能够使用该技术的工作流程，因为如果你在所有诊所中做事方式如此不一致，技术是无法解决这个问题的。”
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