夏日炎炎本是休假的好时候，美国不少企业却因为员工休假太少而发愁。
与欧洲国家每年两周以上的年假相比，美国每年10天带薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于担心休假期间错失晋升机会，越来越多美国人选择少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。
这可不是一个好现象。用人企业担心，长期工作易导致过度疲劳、有损健康甚至引发精神疾病。不少公司因此出台不同措施，鼓励员工休假。
软件公司FullContact宣布，每年“足额”休完年假的员工可获得7500美元奖金（约合5万元人民币）。除了休假期间照发薪水，旅游网站Afar Media还为休假员工提供2000美元（约合1.33万元人民币）的现金补贴。房屋分享平台Airbnb每3个月给予每名员工相当于500美元的网站积分，鼓励他们外出度假期间使用公司网站上的资源。还有的美国企业为员工报销度假费用。
英国《每日邮报》8日报道，目前已经有3%的美国公司出台了鼓励员工休假的奖励机制。
相关链接
这些公司的福利政策令人咋舌
谷歌员工相互捐赠休假时间
尽管谷歌具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。
就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。
腾讯推出“死亡福利”
2016年6月29日，来自多家科技媒体的报道，腾讯集团推出了一项针对过世员工的“死亡福利”，对于不幸去世的腾讯集团员工，其家属可以领该员工原有工资半薪十年。也即如果该员工生前的年薪是10万元的话，家属可以从腾讯公司领取50万元的薪水。
在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
苹果和Facebook——报销女员工冷冻卵子费
苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
为啥要鼓励员工冷冻卵子？据美媒介绍，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法，此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。
从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。
除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。
