仅覆盖GLP-1药物不足以解决问题
随着全球肥胖流行病加速蔓延,雇主面临将体重管理纳入福利策略的迫切压力。世界卫生组织预测,到2030年全球超重和肥胖人口相关成本将达每年3万亿美元,2060年突破18万亿美元。GLP-1类药物(如司美格鲁肽和替泽帕肽)虽能显著减重并降低糖尿病及心血管疾病风险,但仅提供药物覆盖远远不够:高昂费用下,真实价值取决于综合生活方式管理。文章强调,肥胖作为糖尿病、心脏病等健康问题的前兆,需结合营养运动计划、行为健康支持及专科资源,形成成本效益型方案。国际实践如法德丹要求GLP-1必须搭配营养咨询,专家建议雇主实施强制参与式项目,将药物覆盖整合为战略投资,以提升员工健康、生产力及医疗支出效益,避免单纯药物覆盖导致的依从性低和体重反弹问题。

