医疗专业人士不仅代表资源不足，而且日益老龄化，这将罗马尼亚医疗系统的一个慢性赤字转变为潜在的危机。
当人口迅速老龄化时，应该照顾他们的人力资源正准备退休，而没有新一代准备好接替他们的位置。这一严峻现实最近在国际上被提及，罗马尼亚被提及为医疗劳动力危机的典型案例，据Sanitas联合会副主席Răzvan Gae在接受Ziare.com采访时所说。
"就在最近我参加的一个国际会议上，罗马尼亚被提及为医疗人员老龄化的负面例子。我们正在讨论欧洲层面的医疗劳动力急性危机，而罗马尼亚护士的状况是其中一个非常典型的例子，"Sanitas联合会副主席Răzvan Gae表示。
因此，在罗马尼亚，我们目睹了医疗人员的老龄化，这一现象在COVID-19大流行后期间，特别是在封锁期间加剧了，Răzvan Gae解释道。
"根据5月12日发布的数据，代表护士职业的机构显示，45%以上的护士年龄在40至50岁之间，5%的护士年龄超过50岁。因此，在罗马尼亚，我们目睹了医疗人员的老龄化，这一现象在COVID-19大流行后期间，特别是在封锁期间加剧了。医疗休假的数量持续增加，"他解释道。
在罗马尼亚培训的医疗专业人员中有四分之一选择在国外执业，这种慢性外流使国内的劳动力越来越老龄化。
根据世界卫生组织欧洲框架行动计划，罗马尼亚作为成员，人力资源正在老龄化，劳动力市场正在变化，其特点是劳动力流动性和移民增加。
最严重的问题在哪里？
受影响最严重的是家庭医学，患者通过的第一个过滤器。统计数据表明，罗马尼亚近一半的家庭医生年龄超过60岁，这意味着他们将在未来几年退休。
此外，罗马尼亚医学会警告说，与健康保险公司签订合同的大约10,000名家庭医生中，超过一半已超过这一年龄。这种情况在全国范围内极不均衡。虽然在主要大学中心，医生数量通常能满足需求，但在该国其他地区存在巨大差异。
这种专业人员的老龄化立即产生了影响。在某些地区，严重缺乏人员迫使留下的医生同时覆盖多个科室，增加了疲劳的风险。
例如，在Fălticeni市医院，有些医生负责三个科室。倦怠风险显著，研究表明32%的医生有高职业倦怠风险，4%有极高风险。
罗马尼亚至少缺乏50,000名护士
护士职业也不例外。世界卫生组织的数据显示，人力资源正在老龄化，同时劳动力市场正在变化。
罗马尼亚至少缺乏50,000名护士，而护士的短缺甚至比医生的短缺更为严重，有超过14,500个职位空缺，无论教育水平如何。
人员短缺已不再是未来的担忧，而是已经在医院和诊所中显现，官僚主义窒息、疲惫的值班和辅助人员的缺乏已成为常态。在此背景下，Răzvan Gae强调，系统内人员流失的原因已经多样化并加剧。
"直到去年，系统内人员流失主要是由于与国外相比工资非常低。现在，越来越多的医生和护士因工作条件困难而离开：在夜间工作并照顾25名病人，甚至在两层楼上，与在国外只照顾四名病人的情况完全不同，"Sanitas联合会副主席Răzvan Gae总结道。
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