研究人员在一项新研究中表示，即使增加少量护士，也能显著减少医院医护人员的职业倦怠并改善士气。
周一发表在《美国医学会网络公开杂志》（JAMA Network Open）上的研究报告指出，增加护士人员配置仅10%即可改善医院中医生和护士的工作态度。
该研究首席研究员、费城宾夕法尼亚大学护理学院健康成果与政策研究中心创始主任琳达·艾肯（Linda Aiken）在新闻稿中表示：“医生职业倦怠是全球性危机，但可操作的解决方案却寥寥无几。我们的研究证明，投资护士配置是一举两得的解决方案——既能改善护士和医生的福祉，又能强化患者护理。”
研究团队对超过1100名欧洲医生和约5300名美国医生，以及3000名欧洲护士和近12000名美国护士进行了问卷调查。
结果显示，在美国医院中，护士工作环境适度改善10%（包括增加人员配置）与以下情况相关：
- 医生离职意向降低22%
- 拒绝推荐本院作为工作场所的医生减少25%
- 医生工作不满率下降19%
- 高度职业倦怠的医生比例降低10%
欧洲医院在护士配置增加10%后取得类似效果：医生离职意向降低20%、拒绝推荐医院的几率下降27%、工作不满率减少15%、高度职业倦怠几率降低12%。
研究人员发现，总体而言，参与调查的医生中有20%至44%因不满而打算辞职，高达45%的医生报告存在高度职业倦怠。
该研究高级研究员、宾大护理学院护理与健康政策系主任凯伦·拉萨特（Karen Lasater）在新闻稿中表示：“这些发现为医院管理者指明了可立即实施的改进路径。优化护士配置并营造支持性工作环境是可行的、基于证据的组织改革措施，能够同时留住护士和医生。”
美国疾病控制与预防中心提供了更多关于医护人员心理健康的资料。
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