ROCHESTER — 梅奥诊所(Mayo Clinic)前人工智能合规负责人提起诉讼，指控该医疗系统在2025年底非法解雇她，存在报复和歧视行为。
特拉西·塔米科·伊藤(Traci Tamiko Eto)的律师于7月6日星期一在明尼苏达州美国地方法院提起了这起联邦诉讼。
诉状指控，梅奥诊所当伊藤处于家庭与医疗休假法(FMLA)休假期间解雇她时，违反了《家庭与医疗休假法》和《美国残疾人法案》。诉讼还指控梅奥诊所对伊藤进行了报复，因为她在任职期间"揭开了梅奥人工智能方向中一系列令人不安的缺陷"。
《邮报公报》(The Post Bulletin)已联系梅奥诊所寻求置评。该医疗系统尚未在法庭上对投诉作出回应。
诉讼称，伊藤于2023年12月加入梅奥诊所，担任该医疗系统的运营研究总监，她带来了"关于保护科学研对象的18年经验"，最近的工作重点是医疗保健人工智能。
"她被指定为梅奥诊所努力与拜登政府2023年10月行政命令保持一致的负责人，该行政命令为蓬勃发展的AI行业建立了基于安全和隐私的保障措施，"诉状称。
2024年春末或夏初，伊藤对梅奥诊所平台(Mayo Clinic Platform)的去标识化流程提出担忧。梅奥诊所平台是一个医疗保健人工智能数据、开发和测试中心，利用来自梅奥诊所和其他医疗机构的去标识化患者数据。
诉状称："伊藤发现，MCP内的某些去标识化流程，特别是与全球提供商数据共享相关的流程，未经过梅奥机构审查委员会(IRB)流程的适当审查。"机构审查委员会是一个确保以符合伦理方式对人类受试者进行研究的委员会。
伊藤将这一担忧报告给了她的主管、研究共享服务管理员杰弗里·施莫尔(Jeffrey Schmoll)以及IRB和人类研究保护项目高级主席兼医学主任斯科特·赖特(Scott Wright)。诉讼指控赖特"对伊藤的警报持抵制态度"，并表示让IRB重新审视梅奥诊所平台流程"将危及正在进行的研究项目进度，进而损害梅奥的竞争优势"。
诉讼称，伊藤目睹了梅奥"合规文化"中其他几起"破裂"事件。2024年11月，伊藤就MAYA数字助理工具的一项研究提出了意见。她指控研究团队错误描述了研究结果，并在未获得所需监管授权的情况下使用软件。
"诉状称："MAYA项目存在严重缺陷，甚至达到腐败程度，伊藤绝非唯一持异议者：10份单独的举报报告发出了类似的警报，称研究调查人员试图掩盖67%的错误率。"
然而，诉讼称，施莫尔和赖特允许该研究在没有IRB监督的情况下继续进行。
"当伊藤向施莫尔追问解释时，他的借口是解决问题将花费他'不愿意花费的政治资本'——这种逃避责任的行为令伊藤震惊，"投诉中写道。
2025年2月，伊藤向梅奥诊所法律部门报告了两起不当行为事件——其中一起是MAYA研究。诉讼称，在此报告之后，"她立即开始被排除在人类研究运营领导团队的高管级会议之外"，"她的主要下属米歇尔·戴斯(Michelle Daiss)被安排代替她参加会议。"
伊藤于2025年3月12日获得加薪。大约两周后，施莫尔据称与伊藤对峙，告诉她要么从现任职位辞职并在机构内寻找不同的工作，要么如果不辞职，"她将面临人事档案中的后果，这将使她在梅奥诊所无法被雇佣，并阻碍她在机构外的职业生涯。"
2025年4月，施莫尔向伊藤提供了纠正行动计划，伊藤向梅奥诊所人力资源部门提出了异议。诉讼称，人力资源团队发现该计划没有违反梅奥诊所的政策，但"没有迹象表明人力资源团队进行了任何有意义的调查"。
诉讼称，2025年7月，伊藤被降职，不再监督她的39名下属。她在"事实上的降职后立即经历了一次严重的抑郁发作"，并申请了FMLA休假。梅奥诊所最初拒绝了FMLA休假申请，但在伊藤聘请律师后，该医疗系统批准了大约三个月的休假。
"诉状称："2025年9月2日，也就是她休假期间的中途，伊藤被告知她的职位将作为所谓的裁员的一部分被取消。实际上，她的工作是唯一被取消的。"
投诉称，尽管申请了15个内部职位，伊藤只获得了一次面试。梅奥诊所于2025年12月1日正式终止了伊藤的雇佣关系。
诉讼称，当伊藤在其他地方寻找工作时，梅奥诊所在外部分验证系统中使用"幽灵文件"系统，"通过将'不符合重新聘用资格'标记为曾提出合规问题的员工来对他们进行黑名单处理。"
虽然没有列出具体金额，但伊藤的诉讼要求陪审团审判。她要求以下救济：拖欠工资、未来工资和损失福利、根据《美国残疾人法案》和《虚假申报法》的损害赔偿、诉讼成本和其他货币救济，由法院决定。
代表伊藤的HKM Employment Attorneys律师事务所的律师亚瑟·戴维斯(Arthur Davis)在一份声明中表示："梅奥诊所故意选择将利润置于患者隐私之上，在一个严重的情况下，甚至置于患者安全之上。当梅奥的人工智能使命迷失方向时，特拉西·塔米科·伊藤勇敢地让自己、职业生涯和声誉成为目标。她正在站出来对抗企业不道德行为和傲慢。"
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