布城：卫生部强调，其高级专科培训计划（C类计划）的选拔过程是以结构化、透明和基于能力的方式进行的。
该部表示，选拔过程包括根据一般资格要求进行筛选、专业评估和各专科领域的技术评估，然后由高级专科培训计划指导委员会批准推荐。
卫生部在周六（6月20日）的一份声明中表示："对于2026/2027年度的招生，共收到672份申请，涉及医学亚专科课程、牙科亚专科课程、牙科特殊兴趣领域、公共卫生和家庭健康。"
"在总数中，该部分配了400个培训名额，截至目前，已有307名候选人因满足一般要求、特定专科标准和专业评估标准而被提供计划中的位置。"
该部还澄清，与年度绩效评估报告（LNPT）相关的要求并非由卫生部或其培训管理处（BPL）单方面实施，而是遵循公共服务局（JPA）制定的政策。
卫生部表示，在与JPA讨论后，现在可以考虑在专科医生监督工作经验（SWE）期间进行的绩效评估，作为申请高级专科培训计划所需的公报发布后两年绩效评估的补充。
关于涉及123名申请人的上诉，卫生部表示，BPL和医学发展处（BPP）的交叉审查发现，该群体并不属于单一的统一类别。
声明补充道："在提交的123个名字中，只有20人被确定为2026年6月19日JPA决定后目前正在审查的50名候选人之一。"
"其中，只有8人符合JPA的最新要求，可以通过纳入SWE期间获得的绩效评估来考虑。其余115名申请人被认为未达到各自专业领域设定的一般要求和特定专科标准。"
因此，卫生部驳斥了所有123名申请人都有资格但仅因与LNPT要求相关的问题而被拒绝安置的说法。
同时，该部承认，硕士课程和平行路径计划之间的培训实施存在差异，这些差异是根据现行的政策和实施方法演变而来的。
根据该部的说法，参加平行路径计划的官员通常保留在其实质性职位上，并继续在卫生部医疗机构工作，使他们能够在整个培训期间获得LNPT评估。
该部表示："相比之下，参加全额薪金学习假与联邦培训奖计划下的硕士课程的参与者通常不会获得LNPT评估，因为他们处于学习假状态，接受不同的学术和专业评估机制。"
该部还指出，一些通过平行路径计划接受培训的官员被安排在培训储备职位上，或正在等待此类职位的安排，导致绩效评估在所有设施和责任中心未能统一实施。
该部补充说，这些努力对于确保根据既定标准公平评估参与高级专科培训计划的机会至关重要，同时考虑到可用的专科培训路径的多样性。
卫生部表示，该举措还将有助于确保国家亚专科工作队伍的可持续发展，同时不损害服务要求和向公众提供医疗保健的连续性。——马新社
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