环球医讯

美国国立卫生研究院向贝勒医学院提供超过1500万美元资金支持，用于延续脆性骨病联盟和启动罕见有机酸血症研究联盟。脆性骨病联盟将专注于成骨不全症研究，包括完成1000多名参与者的纵向研究、开展疼痛干预随机对照试验及使用高分辨率CT成像评估骨骼疾病进展；罕见有机酸血症研究联盟将对有机酸血症进行临床和转化研究，开展患者表型观察性研究、钴胺素C病治疗试验及虚拟门诊与传统门诊比较研究，旨在改善罕见代谢疾病患者的治疗效果和生活质量，同时加强患者倡导组织合作及培训新一代研究者。

美国政府近日宣称一种名为亚叶酸的药物可作为自闭症症状的潜在治疗方法，但医学研究人员认为这一说法缺乏充分证据支持。美国食品药品监督管理局（FDA）局长马蒂·马卡里博士在白宫新闻发布会上声称该药物将帮助"数十万"自闭症儿童，然而专家警告称现有研究样本量过小，结果可能产生假阳性，尚不足以作为推荐治疗方案。自闭症专家强调目前已有多种经证实有效的支持方法，如语言治疗、职业治疗和教育适应措施，而对亚叶酸的进一步研究仍需大规模、严格控制的临床试验来验证其安全性和有效性，且必须证明该药物在缓解症状中起因果作用才能考虑将其作为自闭症治疗方法。

赫尔曼·梅恩德斯及其创立的梅恩德斯基金会联合向俄克拉荷马医学研究基金会捐赠800万美元，用于建立该州首个专注于帕金森病和阿尔茨海默病等脑部疾病的梅恩德斯神经退行性疾病研究中心。该中心将整合10个实验室的研究力量，深入探究神经退行性疾病的环境与遗传风险因素，推动诊断和治疗创新，并延续梅恩德斯夫妇对神经退行性疾病研究的长期支持。此举旨在改善全球数百万患者的诊疗方案，同时纪念赫尔曼·梅恩德斯生前与帕金森病抗争十年的个人经历，彰显慈善力量在医学突破中的关键作用。

新研究显示，在糖尿病治疗中，GLP-1受体激动剂和SGLT2抑制剂比DPP-4抑制剂更能显著降低阿尔茨海默病风险。通过对Optum和西北医学两大数据库的分析，研究发现使用GLP-1受体激动剂或SGLT2抑制剂与AD风险降低显著相关，风险比分别低至0.69和0.67，且在女性、白人及肥胖人群中效果更明显。特定药物如利拉鲁肽、司美格鲁肽、达格列净等均显示出积极效果，但研究受限于数据库覆盖人群和未测量混杂因素，强调需在多样化人群中开展随机对照试验以验证其预防或治疗潜力，为糖尿病患者神经退行性疾病的干预提供新方向。

美国疾病控制与预防中心警告，产NDM酶的耐碳青霉烯类肠杆菌感染正呈现危险激增态势，2019至2023年间感染率飙升460%，导致约12,700例感染和1,100人死亡；这类超级细菌对几乎所有抗生素具有抵抗力，治疗困难且死亡风险高，专家强调需加强即时检测、合理使用抗生素并改善医疗环境消毒，以遏制这一严重公共卫生威胁，尤其对免疫系统受损人群构成致命风险。

一项发表在《美国医学会杂志内科学》的研究重新分析了妇女健康倡议激素治疗试验数据，发现单独使用结合雌激素或联合醋酸甲羟孕酮可显著缓解50-59岁绝经后女性的血管舒缩症状且不增加动脉粥样硬化性心血管疾病风险，但在70岁及以上女性中该治疗大幅提高心血管风险，风险比分别达1.95和3.22，每万人群年增加数百病例，因此明确支持50-59岁女性安全使用、60-69岁需谨慎、70岁以上应避免启动治疗，为更年期激素治疗的年龄适应症提供了关键循证依据，同时强调仅测试了口服方案且新大型试验可能性低。

庞佩乌·法布拉大学与斯坦福大学研究人员开发出基于噬菌体展示的创新筛选系统，利用生物化学修饰的噬菌体可同时高精度分析10亿个肽，成功区分同源度达70%的相似蛋白如癌症相关的FAPα和糖尿病相关的DPP4，通过环状肽结构与荧光元素的双重改进显著降低交叉反应，为癌症预后标志物识别、新型治疗靶点发现及荧光引导手术提供技术突破，有望解决现有药物特异性不足导致的临床效果欠佳问题，具有重大生物医药应用价值。

本文深入探讨了"每天一个苹果，医生远离我"这一古老谚语的科学依据。通过引用2015年研究和注册营养师劳伦·马纳克的专业意见，文章指出虽然每天吃苹果不能显著减少看医生的频率，但苹果富含纤维、维生素C和黄酮类抗氧化剂，对心脏健康和肠道健康有切实益处。同时文章提醒消费者食用前应彻底清洗苹果以减少农药残留风险，建议优先选择有机品种，并强调饮食多样性的重要性，避免因过量食用导致消化不适，特别是对肠易激综合征患者而言。营养专家认为将苹果纳入均衡饮食是有益习惯，但不应将其神化为万能健康方案。

英国科学家在胰腺癌研究中取得重大突破，发现SPP1蛋白是驱动癌症扩散的关键靶点；通过阻断该蛋白，实验成功抑制肿瘤生长并显著延长生存期，其中20%实验鼠存活达400天；此项发表于《自然》期刊的研究为五年生存率不足10%的胰腺癌患者带来新希望，有望推动靶向药物研发，解决当前60%以上患者确诊即晚期、术后存活率低的临床困境，对改善全球每年约46万胰腺癌患者的预后具有里程碑意义。

一项基于57项研究的系统性文献综述揭示，完成住院医师培训后选择留在原机构的医生常被同事和领导持续视为学生，这种认知偏差会严重削弱其职业身份认同感，导致工作满意度下降、职业倦怠加剧及离职意愿增强，尤其对女性和少数群体医生影响更为显著；专家强调，医疗机构必须通过建立明确的导师指导体系、强化角色定位清晰度及营造包容性文化环境，将新晋医生定位为独立执业者而非学习者，以有效提升留任率并促进医生职业心理健康，该研究在2025年女性医学峰会上发表，凸显了机构文化变革对医疗团队稳定性和整体医疗质量的关键作用。