一名前匹兹堡大学医学中心(UPMC)研究所所长称，他在举报同事的种族歧视短信以及医院系统董事会潜在利益冲突后遭解雇，上周提交的诉讼文件披露了这一情况。
前UPMC心脏与血管研究所所长海马尔·加达(Hemal Gada)博士于2025年8月13日紧急董事会会议中被解职。诉讼指出，此举发生在他发现UPMC首席执行官每年从医院系统有数百万美元业务往来的公司获取报酬数月之后。
居住在坎伯兰县的加达是一名介入心脏病专家，专攻结构性心脏病治疗，曾植入大量经导管心脏瓣膜。
诉讼称，加达的解雇源于他对爱德华兹生命科学公司(Edwards Lifesciences)的公开批评、举报UPMC首席执行官接受该公司报酬的行为，以及投诉两名医生之间发送的种族歧视短信。
加达在上周提交的联邦诉讼中将UPMC及其心脏与血管研究所董事会列为被告。他指控存在联邦层面的报复行为，并违反宾夕法尼亚州《吹哨人保护法》。由于UPMC接受宾州公共资金，根据该法被视为公共机构，因此该法律适用于举报公共机构浪费或不当行为的情况。
加达要求联邦法院责令恢复其原职位。若不可行，则要求经济补偿。他还寻求追回应得工资及利息，并索赔未明确数额的损害赔偿。UPMC发言人拒绝就此事置评。
潜在利益冲突
2025年1月，加达发现UPMC总裁兼首席执行官莱斯利·戴维斯(Leslie Davis)在爱德华兹生命科学公司董事会任职后，报告了利益冲突担忧。诉讼指出，这家医疗设备制造公司与UPMC系统存在数百万美元交易，要求戴维斯回避与爱德华兹相关的事务。
诉讼称，直至加达举报前，UPMC价值分析团队或任何使用爱德华兹瓣膜进行瓣膜介入治疗的医护人员均不知晓此关联。根据诉讼，戴维斯通过董事会职位获得超过30万美元报酬，并使用UPMC专机参加爱德华兹董事会会议——加达称他通过航班追踪网站jetspy.com获悉此情况。
这些信息曝光前，加达已于2023年12月在领英(LinkedIn)个人主页批评爱德华兹生命科学公司SAPIEN 3心脏瓣膜的临床试验数据，重点关注心脏瓣膜数据透明度问题。诉讼称，此后爱德华兹员工开始定期查看其领英主页，2024年12月他注意到UPMC管理层也在查看其主页。
诉讼指出，领英免费账户允许用户查看访问其主页者的雇主信息，付费用户则可查看具体访问者姓名。期间，外部投诉引发对公司社交媒体使用的调查，公司首席营销官杰森·马克斯(Jason Marx)告知加达调查未发现不当行为。
加达致信UPMC首席法律顾问马克·坦布里(Mark Tamburri)表示："虽然这令人安心，但我仍担忧调查起源及潜在重大利益冲突（似乎很大程度未披露），因首席执行官可能获酬的董事会任命存在潜在问题。"诉讼称，加达随后与价值分析团队会面讨论担忧，数日内UPMC高级法律顾问兼法律事务副总裁克里斯汀·米勒(Christine Miller)告知其投诉已关闭。
种族歧视短信
除举报戴维斯与爱德华兹生命科学公司的关联外，诉讼还称加达因举报同事的种族歧视行为而遭同事报复。
加达举报了威廉·巴钦斯基(William Bachinsky)和兰迪·哈伯德(Randy Hubbard)两位医生之间关于创建介入心脏病学研究员项目的短信。2025年4月中旬，心血管、重症监护、医院医师、肺科及胸外科服务副总裁埃里克·托斯(Erik Toth)向加达提及这些短信。
诉讼称，短信内容写道："患者不喜欢由带口音的棕色皮肤医生治疗，并祝努力用棕色皮肤医生替换白人医生的行动顺利。"加达向区域总裁大卫·吉本斯(David Gibbons)报告了这些短信，后者表示托斯正在协调解决此事。
次月，加达两次与UPMC中宾州人力资源部高级总监艾莉森·贝克(Alison Beck)会面讨论托斯的投诉。2025年8月3日，贝克告知加达其专业行为正接受调查，涉及诊所绩效和行为问题，相关报告已提交医疗执行委员会(MEC)。三天后，加达被告知将接受两周有薪预防性停职。
诉讼称，原定2025年8月14日召开MEC履行正当程序，但前一日心脏与血管研究所董事会在加达缺席情况下紧急召开会议，未获必要绝对多数票即解雇他。诉讼指控巴钦斯基试图从其他董事会成员套取对加达的负面信息，损害其声誉并增加对其指控。由于加达被解雇，MEC最终未审议针对他的指控，他未能为其工作辩护。
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