Auxa Health团队在纳斯达克。CEO兼联合创始人莫妮卡·乔普拉（Monica Chopra）位于前排中间。图片来源：纳斯达克
Auxa Health是一家成立于2022年1月的健康科技公司，彻底改变了医疗保健组织和个人如何应对医疗保险、医疗补助和公共福利的复杂世界。通过将健康计划、州和联邦项目以及社区资源的信息整合到一个单一的AI驱动平台，Auxa Health简化了对关键福利和服务的访问。
该公司的独特方法简化了医疗保健流程，解决了健康的社会决定因素，从而提高了个人及其护理人员的整体福祉。“我们的服务作为软件协调每位患者最重要的干预措施，并具有吸引人的个性化功能，”Auxa执行主席杰弗里·德弗洛里奥（Jeffrey De Flavio）说。该软件显著改善或加速了实现关键患者目标的过程。
简化医疗保健福利的访问
Auxa Health是一家开创性的AI驱动公司，成立之初就有一个明确的使命：使医疗保健组织能够连接个人福利。公司的起源源于其创始人的个人经历，他们都在为亲人导航医疗保健系统时遇到了挑战。“护理人员承担了很多负担，因为与提供者和付款人的协调非常困难，而且很难弄清楚哪些是涵盖的，哪些不是，”Auxa首席执行官莫妮卡·乔普拉解释道。“当考虑到最脆弱的人群——老年人、患有多种慢性病的人以及社会健康决定因素需求高的人——他们的主要挑战在于，他们所需的资源通常分散在健康计划、州和联邦项目以及社区组织中，而每个组织都有数百条不同的规则、要求、政策和程序。”
这包括医疗保险优势计划等健康福利，以及现金援助、膳食、交通和补充营养援助计划（SNAP）及低收入家庭能源援助计划（LIHEAP）等预防服务。Auxa创建了一个一站式平台，汇总所有这些福利信息，并利用AI使其尽可能易于理解。这种全面的方法使公司脱颖而出，展示了其致力于改善整体福祉，而不仅仅是导航医疗保健福利的决心。
乔普拉为公司带来了丰富的经验。她拥有公共卫生背景，在医疗保健战略咨询和知名医疗保健组织如Athenahealth和Oscar Health的领导职位上积累了广泛的经验。她在公共卫生领域的专长以及在提供者和付款人领域的经验使她成为领导Auxa Health的不二人选，致力于弥合医疗保健生态系统中的差距。
乔普拉的联合创始人德弗洛里奥博士（Dr. DeFlavio）和战略与运营高级副总裁萨曼莎·阿德尔伯格（Samantha Adelberg）各自带来了互补的技能。德弗洛里奥博士是一名医生和连续创业者，提供了战略愿景和对个体患者和人群需求的深刻理解。阿德尔伯格在公共和私营部门连接人们与关键资源方面拥有丰富经验，带来了对健康的社会决定因素的独特视角。三人组成的创始团队致力于改善医疗保健体验。
自成立以来，Auxa Health迅速发展。最初专注于构建其技术基础，公司很快意识到现成解决方案在从复杂的医疗保健文件中提取数据方面的局限性。为了解决这一问题，Auxa Health开发了自己的PDF解析器，确保其信息的准确性和可靠性。公司对创新的承诺还体现在使用AI和机器学习对福利信息进行分类、总结和简化，使其更易于用户理解。
Auxa认识到食品不安全和交通接入等因素可以显著影响健康结果；该公司的平台帮助个人连接到解决这些需求的资源。
该公司已从Zeal Capital Partners、AlleyCorp、K50 Ventures、Laconia Capital Group和Chaac Ventures等投资者那里筹集了620万美元的风险资本。“我们投资Auxa Health是因为它与Zeal Capital Partners的健康公平策略相一致，旨在使医疗保健更加可及和负担得起，我们看到了创始人与其解决的问题之间的强烈契合，”Zeal Capital Partners的合伙人艾米丽·真（Emily Zhen）描述道。“由一支多元化管理团队领导，他们在护理交付、护理和公司建设方面拥有数十年的经验，Auxa的AI驱动平台解决了福利导航中的关键未满足需求，使医疗保健更加高效和有效。”
用技术简化医疗保健福利流程
Auxa通过用技术替代手动流程来改变医疗保健。虽然这种转变可能具有挑战性，但公司成功地向医疗保健提供者展示了投资回报。
该公司的解决方案自动化了常规任务，如收集福利信息和回答问题，使提供者能够专注于患者护理。这种自动化节省了时间，提高了效率，增强了患者满意度。
Auxa强调理解医疗保健专业人士面临的挑战，并展示技术如何解决这些问题。通过突出其解决方案的投资回报，公司有效地促进了技术的采用。
该健康科技平台解决了护理团队中的倦怠和知识保留问题。无论员工经验如何，它都能确保一致的信息访问，促进效率和患者满意度。
通过积极与医疗保健专业人士互动并展示技术采用的实际好处，Auxa Health用精简的自动化解决方案取代了耗时的手动流程。
构建有使命感的创业团队
Auxa认识到招聘合适的人才的重要性，尤其是在公司早期阶段。团队强调招聘有使命感的个人，他们热衷于解决医疗保健行业的问题。这种对使命的承诺对于克服挑战和推动进步至关重要。
公司重视员工的灵活性和适应能力。在早期公司动态环境中，能够转向和适应变化情况的能力至关重要。
公司领导团队在大型和小型组织中拥有广泛的经验，提供了稳定性和指导。这有助于为所有员工创造一个支持性和赋权的环境。
公司的人才招聘方法使其能够组建一支才华横溢、敬业的团队，致力于其使命。这对于在医疗保健技术领域建立一家成功的公司至关重要。
如何构建一个有使命感的团队？
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