健康学教授将研究人工智能对残疾人招聘的影响
2026年6月24日
纽约州立大学科特兰分校（SUNY Cortland）一名教职人员将加入一项国家级重大研究计划，深入考察人工智能驱动的招聘技术对残疾人就业机会的影响。
专攻医疗管理的助理教授埃尔宾·舍胡（Erblin Shehu）将担任该多年期研究项目的共同首席研究员。该项目获得美国卫生与公众服务部（HHS）向雪城大学伯顿·布莱特研究所（Burton Blatt Institute）拨付的460万美元总经费，其中包含约18万美元的子项目资金。
资金由美国卫生与公众服务部下属的国家残疾、独立生活与康复研究中心（NIDILRR）负责管理，该机构是美国联邦政府残疾研究的主要机构。除雪城大学和纽约州立大学科特兰分校外，协作研究团队还包括哈佛大学、康奈尔大学、罗格斯大学等高校代表，以及数据分析公司Mathematica。
助理教授埃尔宾·舍胡
舍胡将重点研究人工智能辅助算法如何解读残疾人简历，以及该技术对雇主回应率和面试邀约率等关键指标的影响。该项目是伯顿·布莱特研究所五年研究计划的重要组成部分，该计划旨在系统理解残疾人进入、适应并稳定留在劳动力市场的条件。研究始终致力于通过政策解决方案释放残疾人的就业潜力。
"人工智能正在重塑招聘方式，我们必须确保它不会让残疾人掉队，"自2025年起在纽约州立大学科特兰分校任教的舍胡表示，他此前曾担任雪城大学伯顿·布莱特研究所的附属研究员。"正因如此，本项目汇集了研究人员、实践专家和数据科学家，共同应对影响数百万美国人的关键问题。这项研究将帮助我们识别现存障碍并制定解决方案。"
舍胡的研究主要聚焦医疗政策、残疾与老龄化问题，以及影响健康结果的社会和社区因素，尤其关注护理协调和基于价值的医疗模式。他通过定量与定性数据分析，评估医疗项目和政策对医疗服务可及性、成本和质量的影响。
更广泛而言，他在残疾议题上的研究旨在为工作场所无障碍改造、包容性实践及国家级重要对话提供依据。
在即将开展的项目中，舍胡将负责数据管理、面试邀约率差异评估，并协助开发雇主访谈方案、分析招聘中算法决策的实践，最终向公众传播研究成果。
舍胡曾在《卫生服务研究》《人口健康管理》和《应用老年学杂志》发表论文，并持续开展国际卫生与人道主义响应研究。他多次在美国卫生研究学会、美国公共卫生协会及美国老年学学会等重要会议上发表演讲。在投身高等教育前，他曾在美国内外从事公共卫生 workforce development（劳动力发展）和医疗管理工作。
他于2025年在爱荷华大学获得卫生服务与政策博士学位后加入纽约州立大学科特兰分校。
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