伦敦，英国 /ACCESS Newswire / 2025年6月5日 —— 黑皮书研究（Black Book Research）的一项新调查显示，欧洲医院和卫生系统正迫切采用先进的技术解决方案，以缓解严重的劳动力短缺问题。该调查在巴黎举行的HIMSS25欧洲健康大会与展览（6月10日至12日）之前进行，指出了推动向人工智能、虚拟护理和自动化战略转移的四大劳动力挑战。
1. 急性护理护士和临床人员短缺：
德国： 90%的医疗高管报告称存在严重的护理人员短缺问题，这加速了对人工智能排班和远程患者监测的投资。
西班牙： 73%的受访者强调护理人员短缺显著，促使大量采用自动化技术和数字化排班工具。
瑞士： 60%的受访者指出前线临床岗位存在严重缺口，推动了远程医疗和远程健康解决方案的扩展。
2. 专家和技师短缺：
意大利： 75%的受访者强调了严重的专家短缺问题，导致虚拟咨询和远程医疗的部署增加。
荷兰： 78%的医疗机构优先选择远程患者监测，以应对持续的临床技师短缺问题。
芬兰： 74%的机构投资于远程诊断技术，以应对广泛的专家短缺问题。
3. 员工倦怠和运营负担过重：
法国： 82%的受访者将员工倦怠视为主要挑战，显著增加了对虚拟护理助手和自动化行政工具的采用。
挪威： 77%的机构优先采用人工智能驱动的行政自动化，以减轻临床医生的倦怠和运营压力。
比利时： 72%的机构专注于投资人工智能排班系统，以有效管理人员需求并减少倦怠。
4. 行政负担和效率压力：
英国： 78%的机构积极评估人工智能驱动的临床决策支持系统，以减少行政工作量并提高临床效率。
爱尔兰： 72%的机构紧急采用数字分诊和虚拟护理平台，以应对急诊部门不断增长的需求。
瑞典： 69%的机构加速了数字化转型计划，尤其是远程医疗平台，以解决农村地区临床医生短缺问题。
丹麦： 68%的机构增加了数字健康预算，旨在利用虚拟护理来缓解慢性病管理中的人员配置挑战。
“欧洲的医疗劳动力危机正迫使医院迅速实施技术解决方案，”黑皮书研究创始人道格·布朗（Doug Brown）表示。“在HIMSS25欧洲会议上，与会者将探讨专为应对关键人员配置问题并加强医疗交付系统而设计的创新数字策略。”
在HIMSS25欧洲会议上，数家确认的赞助商和合作伙伴准备应对黑皮书研究最新调查中发现的紧迫医疗劳动力挑战。这些挑战包括急性护理护士和临床人员短缺、专家和技师短缺、员工倦怠和运营负担过重，以及行政负担和效率压力。以下根据2025年欧洲客户投票排名靠前的供应商提供了针对这些需求的解决方案：
Dedalus：作为一家全球健康软件公司，Dedalus提供旨在改善护理交付和运营效率的数字健康解决方案，应对各种劳动力挑战。
GE HealthCare：提供先进的诊断成像和监测解决方案，GE HealthCare支持远程诊断和虚拟护理，缓解专家短缺并改善患者获取服务的机会。
InterSystems Corporation：InterSystems提供数据管理和互操作性解决方案，促进跨医疗系统的无缝信息交换，帮助减轻行政负担并提高临床决策能力。
Microsoft Corporation：微软提供专为医疗领域定制的云和人工智能解决方案，包括支持虚拟护理和行政自动化的工具，帮助应对员工倦怠和运营负担过重的问题。
Oracle Health：Oracle Health提供全面的医疗IT解决方案，包括电子健康记录（EHR）系统和数据分析工具，支持行政效率并优化临床工作流程。
Philips：飞利浦提供一系列医疗技术，包括远程医疗平台和远程患者监测系统，在管理专家和技师短缺方面发挥了重要作用。
Wolters Kluwer：以其基于证据的临床决策支持工具闻名，Wolters Kluwer提供的解决方案可帮助减轻临床医生倦怠并提高运营效率。
与会者被鼓励与这些参展商互动，探索旨在提升运营效率、支持临床工作人员并改善欧洲医疗系统患者护理交付的技术。HIMSS25欧洲健康大会与展览将于巴黎会议宫举行，届时将有大量关于人工智能驱动的医疗自动化、虚拟护理策略以及应对这些紧迫劳动力挑战的实际案例研究的议程和演示。
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