彭博社7月8日报道，心理健康休假正在增加。
员工心理健康问题在医疗行业尤为突出，该行业面临的职场暴力发生率远高于各行业全国平均水平。根据美国劳工统计局2021-2022年的数据，医疗和社会援助行业的全职员工每10,000人中有14.2起职场暴力事件，而所有行业部门的平均值仅为2.2起。
根据就业法律专家Littler事务所3月进行并于5月发布的调查，过去一年中，67%的美国雇主报告称心理健康相关的病假和适应请求有所增加。大型雇主的这一比例上升至74%。近一半的受访者表示请求量有所增加，18%的受访者表示显著增加。这一趋势已连续两年类似，2025年调查显示为70%，2024年为74%。
彭博社报道称，一些员工正通过1993年签署的《家庭与医疗休假法》申请与心理健康相关的休假，该法案旨在帮助员工平衡工作与医疗需求（例如照顾家庭成员）。一些公司表示，将该法案用于心理健康问题的日益增长趋势正在给资源带来压力。雇主通常会雇佣临时替代人员或重新分配工作，但与准父母不同，申请心理健康休假的员工通常不会提前通知。
企业健康顾问Erin Clifford对彭博社表示："人们集体意识到了自己何时陷入困境，需要休这种假。"不过，她也表示："重要的是要认识到，如果有人最终选择休假，有些工作将无法完成。"
尽管难以确定其对雇主的具体影响，但2022年盖洛普报告显示，全职员工缺勤一天的成本约为340美元，全美每年因此损失的生产力高达476亿美元。
Littler事务所的就业律师Jeff Nowak对彭博社表示："员工感觉更愿意主动提出（心理健康问题），这是好事，但这对雇主来说也可能造成严重打击。"
对于已经应对长期人员短缺的医疗雇主而言，心理健康相关的休假带来了额外压力：临床班次比大多数工作更难替补，医院和医疗系统已开始扩大福利以提前应对压力并长期支持员工。例如，北卡罗来纳州夏洛特市的Advocate Health根据7月9日的LinkedIn帖子，于2026年加强了其福利，包括免费虚拟治疗和扩展的心理健康资源。
医疗雇主还针对Z世代员工的兴趣扩展了心理健康福利。加州大学圣地亚哥分校医疗系统的首席人力资源官Kim Eskierka在2025年对Becker's表示，Z世代非常重视心理健康福利。该系统已实施免费或补贴的心理咨询和员工健康计划。
Eskierka女士表示："他们一直非常积极地倡导获得治疗机会以及支持心理安全的环境，尤其是在高压力的医疗岗位上。"
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