一些护士表示，人工智能是医疗系统用来监视员工的一种方式。密歇根州护士协会（Michigan Nurses Association）主席杰米·布朗（Jamie Brown, BSN, RN）于10月24日在密歇根州奥基莫斯（Okemos）举行的由美国劳工部和消费者金融保护局联合举办的听证会上发表了讲话。
“许多这些技术被宣传为改善患者护理的工具，但实际上，它们跟踪像我这样的医护人员的活动，经常侵犯我们的隐私和患者的隐私，”布朗女士说，据全国护士联合会10月25日报道。“更糟糕的是，收集的数据随后被算法管理系统用于做出不合理和不准确的关于患者护理和人员配置的决定。这些决定似乎是由降低劳动力成本的愿望驱动的。”
她指出，一些工会护士已经成功地就新技术进行了谈判，这意味着他们的医院必须告知护士何时推出AI。最近，17家HCA Healthcare医院的护士从这家位于田纳西州纳什维尔的医疗系统中获得了AI保护措施。
然而，布朗女士在活动中说：“医院并不总是遵守规则并告知我们，这就是为什么我们需要强有力的指导来保护工人免受监视。”
然而，密歇根州医院协会不同意将AI视为工作场所监控工具的观点。“密歇根州医院使用AI的主要目标是通过负责任和有效地使用AI技术来提高患者结果，”该协会的一位发言人告诉《贝克尔医疗保健》。“MHA及其医院致力于制定以实践为基础、证据支持的指南，优先考虑安全、公平和护理质量。当AI增强而不是取代患者护理中不可或缺的人类关怀时，它就成为一种强大的工具。此外，通过简化行政任务和减少重复性工作量，AI辅助技术可以帮助减少护士和临床医生的倦怠。”
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