安大略省的医院在过去十年中花费了超过90亿加元从营利性机构雇佣护士和其他工作人员，一项新的研究得出这一结论。
加拿大政策选择中心的研究报告于周一发布，该报告分析了134家安大略省医院公司的财务报表以及加拿大卫生信息研究所的数据。研究发现，从2013-14年至2022-23年，公立医院在员工方面的支出增加了6%，但在私人机构上的支出增加了98%。
研究报告的作者安德鲁·朗赫斯特还发现，尽管2022-23年度代理员工的工作时间仅占所有一线工人工作时间的0.4%，但医院劳动力成本的6%用于支付私人员工的费用。“因此，我们看到安大略省纳税人所得到的回报非常不划算，”朗赫斯特在接受采访时说。
“我们看到的是，私人机构员工的增长实际上挤占了医院预算及其长期投资的能力。”医院会转向人员配置机构以寻找能够临时填补班次的合格员工，但这些机构收取的费用通常是正常小时工资的两到三倍，医院希望减少对它们的依赖。
朗赫斯特建议在三年内逐步淘汰人员配置机构，并最终禁止它们的存在，就像魁北克省所做的那样。安大略省最近重新提出了一项立法——该立法最初于2024年底提出，但在省级选举前未获通过——要求机构报告账单或薪酬信息，并允许政府公布部分细节。
一些批评者和倡导者希望这是降低和监管机构费用的一个小步骤，尽管卫生部长西尔维亚·琼斯并未承诺这一点。朗赫斯特还发现，从2015年到2024年，安大略省医院职位空缺数量增加了331%。
“更大的依赖和增加的私人机构支出实际上只是导致医院职位空缺增加，”他说。“你在削弱你的公共部门劳动力，因为那些转向代理工作的人员不再可以被雇为永久员工。”
朗赫斯特还建议省政府将医院的基本资金增加20亿加元。特别是农村和北部地区的医院更加依赖代理员工，朗赫斯特的研究显示，与他们相关的成本问题变得更加严重。
虽然在2013-14年度，全省大多数医院地区在一线劳动力总成本上花费约3%用于代理员工（包括西北地区的3.7%），但到2022-23年度，这一比例上升到了17%。
(全文结束)
