在最新一期的Tuning In to the C-Suite播客中，EBRI（Employee Benefit Research Institute）的健康福利研究主任Paul Fronstin接受了《Managed Healthcare Executive》编辑们的采访，探讨了健康福利领域的变化趋势。
Paul Fronstin解释说，如今雇主设计健康计划面临的一大挑战是如何鼓励人们选择更高价值的医疗服务。Fronstin分享了一个重要的进展，即2019年IRS（Internal Revenue Service）的一项规定允许某些健康服务在HSA（Health Savings Account）计划中免除免赔额，使这些计划更加便捷。
他还讨论了高免赔额健康计划（HDHPs）。最初，这些计划导致人们减少了医疗保健的使用，但随着时间的推移，它们并没有真正节省多少费用。拥有HSA的人们往往将其视为“消费账户”而不是为未来医疗保健储蓄的工具，这影响了他们的决策方式。
此外，Fronstin指出越来越多的大公司选择自保，因为这可以保持各州之间福利的一致性，尽管一些差距仍然存在，例如试管婴儿（IVF）的覆盖范围。他认为，技术如AI和移动应用程序将帮助员工更好地理解他们的健康计划，并在开放报名期间做出更明智的选择。
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