加州理工州立大学（Cal Poly）宣布了其首届教职员工卓越奖的获得者，以表彰他们在教学、研究和创造性活动中的杰出贡献。该奖项由教务长办公室管理，并通过一位慷慨捐赠者的资助得以实现，反映了加州理工州立大学对学术卓越的承诺。这一表彰是学校持续努力认可和支持全校教职员工的一部分。
首届教职员工卓越奖的获得者是方东凤（Phoenix Dongfeng Fang）、乔尼·罗伯茨（Joni Roberts）和香农·肖夫（Shannon Shoff）。他们分别由各自学院的院长提名，因在各自学科领域的显著贡献、对学生成功的承诺以及对加州理工州立大学社区的奉献而被选中。
“这个奖项旨在庆祝我们教职员工的非凡奉献和成就，他们始终不遗余力地推进知识发展并促进学生成就，”教务长兼学术事务执行副校长辛西娅·杰克逊-埃尔莫尔（Cynthia Jackson-Elmoore）表示，“方博士、罗伯茨博士和肖夫博士在教学上的创新方法以及在研究、学术和创造性活动中的影响力，体现了加州理工州立大学‘动手学习’的哲学。”
方东凤（Phoenix Dongfeng Fang）
方东凤是工程学院计算机科学与软件工程系的助理教授，专注于网络安全和隐私。她的研究涉及无线安全、5G系统、物联网设备保护和隐私保护的医疗保健应用，致力于解决现代技术系统中的关键安全挑战。在教学中，她强调为学生提供实践机会，使他们具备应对现实世界网络安全挑战所需的技能。
“在一个由数据驱动的世界里，网络安全和隐私不仅仅是技术——它们是信任的守护者、安全的基础以及公平公正数字未来的架构师，”方东凤表示，“能够赋予我的学生开发所需技能，以领导和创新我们每天依赖的技术的安全性，这是一种荣誉。”
乔尼·罗伯茨（Joni Roberts）
乔尼·罗伯茨是贝利理学院（Bailey College of Science and Mathematics）运动学与公共健康系的助理教授，专注于全球健康挑战、健康教育差异和文化能力。她的研究探讨了健康的社会决定因素，如歧视和获取途径，并与社区合作制定结构性解决方案以解决不平等现象。作为2024年40岁以下公共卫生催化剂奖的获得者，罗伯茨的工作强调了文化信仰对医疗决策的影响，特别是在边缘化群体中。她激励学生以同情心、文化意识和批判性思维来应对公共健康挑战。
“我自认为是一名全球教育者。在全球范围内，文化真正塑造了人们理解事物的方式、获取资源的方式以及在生活中导航的方式，”罗伯茨表示，“在我在加州理工州立大学的终身教职评审过程中，看到这么多人认可我的工作，令人感到不可思议和谦卑。言语无法表达我的兴奋之情。”
香农·肖夫（Shannon Shoff）
香农·肖夫是农业、食品与环境科学学院食品科学与营养系的助理教授，专注于早期生命营养。采用系统生物学的方法，她的研究调查了生物化学通路和分子机制，以确定促进最佳生长和发展的有效干预措施。她的工作涵盖了代谢组学、微生物组研究和蛋白质丰度，为改善早期儿童健康结果提供了创新解决方案。肖夫的专业知识为她的创新教学提供了支持，准备学生在健康和营养领域从事有影响力的职业。
“我对这样一个事实感到着迷：生命最初的1000天内的营养状况可以对发育产生长期影响，饮食过度或不足都会带来负面的发育后果，”肖夫表示，“这个奖项认可了像我们这样的研究的重要性，其中仔猪作为有价值的转化模型，使我们能够研究营养如何影响分子机制。”
每位教职员工卓越奖获得者将获得一笔资金，直接用于支持他们的职业发展、研究和学术项目。
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