为什么企业必须投资于早期疾病检测以改善利润
一年前，Glenn Sakaki 收到了一个改变他生活并影响其公司管理慢性病方式的消息。在一次由公司赞助的高管健康评估中的结肠镜检查后，医生在他的结肠中发现了一个小肿瘤，尽管 Sakaki 没有任何症状。由于癌症被早期发现，这位哈奇（Hatch）全球营销与传播总监仅用了四周就从手术中恢复，并在五周内回到了工作岗位。没有化疗、没有放疗，也没有留下任何健康隐患。
早期检测在 Sakaki 相对较短的康复过程中发挥了至关重要的作用——这一点怎么强调都不为过。早期发现癌症和糖尿病等疾病可以带来更好的结果，包括更高质量的生活、减少侵入性治疗的副作用以及降低死亡率。这对企业和团队也有好处，因为早期检测可以减少缺勤、提高生产力并留住人才。最后，这对加拿大的卫生和社会系统也更有利，因为它减少了对服务的需求并节省了成本。例如，晚期诊断会导致更高的治疗费用。加拿大数据显示，乳腺癌治疗费用随着病情的严重程度而增加，从一期的 15,588 加元到四期的 137,319 加元不等。
加拿大雇主可以通过创新员工健康福利并倡导健康文化来激励员工，使他们能够做出更健康的选择、及时寻求适当的医疗服务并为自己争取所需的服务。这可能包括将健康和福祉讨论纳入员工培训和绩效对话中，或在员工及家庭援助计划中添加虚拟和预防性护理。
然而，像 Sakaki 这样早期发现和快速康复的故事在慢性病负担日益增加的时代并不常见，尤其是年轻人中的患病率正在上升。永明金融（Sun Life）的数据显示，慢性病相关索赔在年轻群体中增长更快，许多 30 至 40 岁的员工都患有至少一种慢性病。最近的加拿大政府统计数据显示，46% 的加拿大人患有至少一种主要慢性病。与此同时，加拿大癌症协会的最新报告显示，五分之二的加拿大人一生中会患癌症，四分之一的人可能会死于该病，除非我们作为社会更加重视健康教育并采取积极行动。
虽然哈奇做得很好，但 Sakaki 意识到他的公司——如同许多其他公司一样——需要更多地谈论癌症和其他慢性病，如心脏病、糖尿病、炎症性疾病和肥胖症，以确保员工获得所需的信息和支持。自从康复以来，Sakaki 开始与同事分享他的癌症经历。他惊讶于有那么多人欣赏他的坦诚，并愿意分享他们关于癌症及其影响的个人故事。
在他的鼓励下，哈奇举办了多场由医疗专家主讲的研讨会，内容涉及癌症检测和治疗，以激励员工进行筛查，并为那些支持癌症患者的人提供指导。最近，一场在北美和南美举行的午餐时间癌症研讨会吸引了 700 名员工参与（占哈奇员工总数的 15%），这一出席率让 Sakaki 感到震惊，并凸显了员工对该话题的浓厚兴趣。员工们对讨论表示赞赏，许多人随后预约了医生检查。
哈奇是一家领导者，但并非唯一一家主动支持员工检测、预防和应对慢性病的加拿大公司。例如，Purolator 目前正在试点一项计划，其中包括为员工提供血压、低密度脂蛋白胆固醇和糖尿病的现场检测，后者是加拿大最常见的慢性病之一，也是中风和心脏病的风险因素。此外，胆固醇、心脏病和各种类型癌症的筛查可以在工作场所的私人空间进行，从而减少测试的障碍。
在克利夫兰诊所加拿大（Cleveland Clinic Canada）与像哈奇这样的客户合作时，我们强调企业文化、健康福利、灵活的工作政策以及董事会和全体员工会议在识别和支持患有慢性病员工方面所能发挥的作用。
然而，每家公司都是独特的——一刀切的健康和保健方法行不通。我们会与各级员工交谈，了解他们的具体健康和组织挑战，然后制定定制计划，解决这些问题并在整个员工队伍中培养健康行为。这包括任命医疗总监。这些医生专门服务于我们的客户，并利用我们多学科的临床医生、研究人员和商业顾问团队，开发定制的健康和保健计划，减轻组织风险并提高企业绩效。
如今围绕职场慢性病的环境让 Sakaki 想起了疫情期间，当时加拿大企业认识到并投资于支持员工的心理健康。
“现在，我们在哈奇每天都谈论心理健康，”他说，“我希望我们关于慢性病的讨论也能帮助我们的员工接受教育、了解风险、预防疾病并保持健康。很高兴我们有一个支持和鼓励人们谈论癌症并获得所需检测和护理的工作环境。”
未来慢性病的浪潮将影响加拿大企业，原因在于肥胖率上升、久坐生活方式、不健康饮食和更高压力。虽然加拿大紧张的医疗系统最终负责国民的医疗保健，但我们所有人都对加拿大人的整体健康负有责任。企业应认识到，前期投资于慢性病信息共享、检测、福利和支持将有助于保护员工健康并提高业务连续性。
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