曼彻斯特大学的研究人员进行的一项分析显示，在社会经济贫困地区的英格兰全科医生面临着与管理复杂患者、资源不足以及难以找到临时替代医生相关的更大工作压力。
研究人员建议，政策制定者应增加资金投入，将贫困因素纳入全科医生的资金分配中，以解决贫困地区和富裕地区全科医生之间的收入差距。
该研究发表在《皇家医学会杂志》上（2025年4月22日），并得到了国家卫生和护理研究所的资助。研究人员分析了2015年至2021年间超过8,500名全科医生的数据，这些数据来自全科医生工作生活调查。
他们研究了实践人群的贫困程度与工作压力、工作满意度、报告收入、工作时间和离开直接患者护理的意图之间的关系。
首席研究员迈克尔·安德森博士是曼彻斯特大学的NIHR临床讲师，同时也是一名执业全科医生。他表示：“这项研究表明，英格兰实践人群的社会经济贫困状况与在那里工作的全科医生的工作条件不利相关。我们强调了一个确保公平医疗服务提供方面的明确且持续的挑战。”
主要发现还包括：
- 在最贫困地区工作的全科医生比在富裕地区工作的全科医生收入更低，平均每年少5,525英镑。
- 尽管工作压力更大，但在更贫困和较不贫困地区工作的全科医生之间，在总体工作满意度、每周工作小时数或离开患者护理的意图方面没有差异。
“尽管贫困地区的GP服务需求更高，但我们知道这些地区在招募和保留全科医生方面最为困难。”曼彻斯特大学的马特·萨顿教授补充道，“我们的研究首次探讨了在贫困地区工作如何影响全科医生的工作生活。解决他们关于工作压力增加和资源减少的担忧将有助于减少健康不平等。”
根据研究人员的说法，这些发现解释了为什么在贫困地区工作对全科医生来说吸引力较低，从而加剧了劳动力招聘和保留问题。
安德森博士补充说：“除了财政激励外，非财政激励措施，如增强职业发展机会，包括提供额外培训、研究和领导责任的奖学金，可以成为促进贫困地区全科医生招聘和保留的有效杠杆。”
“我们还认为重要的是要认识到，我们在更贫困和较不贫困地区之间的工作小时数、工作满意度和离职意向方面没有发现差异。尽管在贫困地区工作的全科医生面临许多挑战，但这表明在贫困地区工作有许多令人满意的方面。因此，全科医生社区更广泛地认识到在贫困地区工作的潜在优势将有助于促进招聘和保留。”
本文报道了由卫生和社会关怀部委托并由卫生和社会关怀系统及委托政策研究单位（PRUComm）进行的独立研究的结果。该研究由曼彻斯特大学初级保健与卫生服务研究中心的卫生组织、政策和经济学（HOPE）小组进行，并得到了国家卫生和护理研究所（NIHR）政策研究计划的资助。所表达的观点是作者的观点，并不一定代表政策研究计划、NIHR或卫生和社会关怀部的观点。
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