研究人员表示，一项研究已经确定了提高助产士幸福感的最有效方法。巴斯大学（UOB）的研究人员发布了一项针对助产士的压力审计和最有效干预措施的审查。
UOB的Rachel Arnold博士表示，这项研究是在该地区“极高的”助产士离职率和职业倦怠背景下委托进行的。皇家联合医院信托（RUH）的保留支持助产士Jessica Murray表示，这项研究提供了“必要的工具”，帮助应对压力的助产士。
UOB的Stress, Anxiety, Resilience, and Thriving（StART）研究小组进行了这项研究，研究资金由国家卫生和护理研究所提供，是大学和RUH之间的合作项目。压力审计发现，以下因素对助产士产生了最大的负面影响：
- 工作场所需求，如人手不足和休息时间不足
- 变化和沟通，包括待命要求
- 缺乏管理层支持
社区助产士被确定为“特别受”工作场所压力和焦虑影响的群体，这可能是因为他们在不熟悉的环境中工作。
“成长和发展”
Rachel Arnold博士表示，助产士对压力源的“反应和应对方式”可以决定这些压力源的影响。“任何干预措施都不能完全依赖于助产士自身，”她说，“它需要与组织层面的干预措施相结合……但审计确实识别出了助产士可以更好地应对和处理这些工作场所压力源的方法。”这些方法包括将压力源视为挑战和机会，“成长和发展，掌握某件事”，并利用社会支持来源。
第二项研究是对最有效的助产士干预措施的“解决方案导向”审查。研究了个人干预措施，如正念和瑜伽，以及组织干预措施，如助产士护理模式和反思小组。
Moore博士说：“我们发现，组织和个人层面的干预措施都是有效的，但组织层面的干预措施可能更有效地改善助产士的健康和幸福感。”
Murray女士表示，这项研究将使RUH能够更好地支持其助产士。“我们希望这将有助于我们的员工了解工作场所的职业压力，并支持他们不仅留在岗位上，还能在工作中茁壮成长。”
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