Z世代是最新进入职场的年龄群体，预计在未来五年内将占全国劳动力的近一半。然而，尽管这些年轻人正成为美国劳动力的未来，他们的财务健康状况却不容乐观，亟需雇主的支持。
这是MetLife最近一次员工福利趋势研究的部分发现，该研究于去年九月进行，并将于今年三月发布。
“Z世代的状况并不好，”MetLife集团福利业务执行副总裁Todd Katz在接受InsuranceNewsNet采访时说。“我们的研究表明，所有年龄段员工的整体健康状况都有所下降，但Z世代的下降幅度最大。”
Katz解释说，整体健康包括身体健康、心理健康、社交健康和财务健康。Z世代员工在这四个方面的评分都低于五年前及更早时期的同龄人。
整体健康研究结果
什么是整体健康？Katz将其描述为身体、心理、社会和财务健康的综合体现。
Z世代在最新的MetLife研究中表现如何？
过去一年中，Z世代员工的整体健康状况下降了6个百分点。与其他几代人相比，Z世代报告的压力、抑郁、孤立感和职业倦怠水平更高。此外，由于储蓄、高利率和可负担住房等问题，Z世代的财务健康状况显著下降了8个百分点。
其他调查结果显示，不到三分之一（31%）的Z世代员工感觉自己整体健康——这一比例比2024年下降了6%，比总体员工（42%）、千禧一代（41%）、X世代（41%）和婴儿潮一代（57%）低10%。Z世代（最不健康的一代）与婴儿潮一代（最健康的一代）之间的整体健康差距为26个百分点，这是有史以来最大的差距。
Z世代整体健康状况的下降部分原因是孤独感、抑郁、压力和职业倦怠的加剧。与普通员工相比，这一代人感到：
- 更加有压力（46%对比35%）。
- 更加抑郁（35%对比20%）。
- 更加职业倦怠（44%对比34%）。
- 更加孤立（30%对比22%）。
与2018年的21至25岁员工相比，如今的Z世代员工感到：
- 成就感较低（-5%）。
- 幸福感较低（-8%）。
- 参与度较低（-8%）。
- 压力或焦虑感更强（+11%）。
- 更加不知所措（+9%）。
为什么Z世代的整体健康状况如此差？
为什么Z世代的整体健康状况如此差？财务压力是导致其健康状况下降的主要原因之一，Katz表示。
“他们将很多问题归因于财务负担，”他说。“这些人试图为重大生活开支存钱，而此时物价普遍上涨。这解释了为什么他们会经历压力和抑郁。”
为了帮助Z世代员工改善整体健康状况，Katz提出了雇主可以做的三件事。
首先是提供广泛的工作场所福利。
“职场人口比以往任何时候都更加多样化，多代人共事，不同代际的人有不同的需求，”他说。Z世代员工对诸如学生债务援助、儿童看护福利、宠物保险、通勤福利和帮助他们建立紧急储蓄的福利感兴趣。
沟通是雇主接触Z世代的第二件事，Katz说。
“雇主必须以一种有助于员工理解如何将福利与其需求相匹配的方式来沟通福利，以及所提供的具体福利内容。这不仅在开放报名季节重要，在全年中也非常重要，因为人们的生活会发生变化。”
第三件事是帮助员工以最有效的方式使用这些福利，Katz说。
“我们面临的最大挑战之一是，即使提供了所有优秀的福利，员工也注册了这些福利，但如果他们不使用这些福利并且没有良好的体验，他们的满意度会更低，这意味着他们无法获得整体健康的好处。”
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