支持性的职场文化在健康系统中成功实施生活方式医学项目方面起着至关重要的作用，一项发表在《BMJ Open》的新研究显示。
研究人员开发了关于拥有生活方式医学项目的健康系统的案例研究，这些系统在规模、地理位置、支付模式和患者群体方面各不相同。来自这些健康系统的40多名参与者，包括行政领导、医生和其他参与生活方式医学项目团队成员，参与了数据收集。
研究发现，协同和支持性的实践，如提供资源以支持协作小组（专业发展小组、步行小组等）的形成、视觉宣传生活方式医学以及通过在食堂提供健康的植物性餐食来创建支持性环境，有助于生活方式医学项目的实施。
参与者认为，支持性的职场文化对于实施和维持生活方式医学项目至关重要。这种文化被共同定义为存在社会资源、物理环境支持生活方式医学行为并且同事自身也参与生活方式医学的文化。口头、书面和非书面传达的关键价值观，如信任、感激、合作和乐观，也表明了支持性的职场文化。
约翰·霍普金斯彭博公共卫生学院教授乔尔·吉特尔松博士是该研究的主要调查员，他称其发现“非常有信息量且有用”。
“随着越来越多的健康系统整合生活方式医学服务，那些成功实施生活方式医学的经验和最佳实践可以为其他系统的努力提供模型。”吉特尔松博士说，“案例研究方法对于描绘每个系统在生活方式医学整合过程中的成功与挑战提供了细致而丰富的背景。”
越来越多的健康系统，包括纽约市健康+医院和美国军队，正在转向基于证据的生活方式医学，以帮助提供全人护理，并实现更好的健康结果、降低成本、提高患者满意度、改善医疗服务提供者的福祉和推进健康公平。目前，美国生活方式医学学院的健康系统理事会已有来自38个州的116个健康系统成员。
“从这篇论文的发现来看，强有力的领导支持和统一的组织方法对于生活方式医学的实施是必要且强大的促进因素。”吉特尔松博士说。“有意支持生活方式医学倡导者并在整个组织内推广健康生活方式行为的健康系统被视为‘身体力行’，这有助于获得临床医生和患者的认同。”
生活方式医学是一种医学专科，主要使用治疗性生活方式干预作为治疗慢性病的主要手段，包括但不限于心血管疾病、2型糖尿病和肥胖症。经过认证的生活方式医学临床医生接受过应用基于证据的、全人的、处方性生活方式改变的培训，以治疗并经常逆转这些状况。应用生活方式医学的六大支柱——以全食物、植物为主的饮食模式、体育活动、恢复性睡眠、压力管理、积极的社会联系和避免危险物质——也为预防这些状况提供了有效的方法。
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