软件公司Pendo最近任命23岁的扎因·拉哈尼（Zain Lakhani）为首席AI官——据《华尔街日报》6月25日报道，这是企业将Z世代"AI原住民"提拔至高管层这一虽小但日益增长趋势的一部分。
50岁的Pendo首席执行官托德·奥尔森（Todd Olson）向《华尔街日报》谈到拉哈尼时表示："他拥有我们所不具备的经验和视角。"
出生于1997年至2012年之间的Z世代成员很少能担任通常需要多年才能达到的高管职位。但一些雇主在竞相采用AI技术时，开始更看重AI熟练度而非经验。例如，Clockwise Capital就任命26岁的埃里克·哈里森（Eric Harrison）为首席AI官。
领英美洲经济部门负责人科里·坎滕加（Kory Kantenga）告诉《华尔街日报》，AI人才的稀缺是企业采用AI技术的最大障碍之一。他表示，年轻员工更可能掌握AI技能，这帮助其中一些人更快地晋升到高级职位。
这一转变对医疗保健行业具有深远影响，因为医疗机构在将AI融入临床和行政工作时也面临着相同的人才短缺问题。过去几年，包括洛杉矶的西达斯-西奈医疗中心（Cedars-Sinai）、明尼苏达州罗切斯特的梅奥诊所（Mayo Clinic）和克利夫兰诊所（Cleveland Clinic）在内的医疗机构已设立首席AI官职位来管理这项技术。
到目前为止，这些职位都由资深的医生、数据和信息学高管担任，而非20多岁的年轻人。科技行业对"AI原住民"的招聘趋势是否会延伸到医院高管层，可能取决于医疗机构在AI熟练度和资历之间做出权衡的速度。
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