谷歌被曝要求员工必须向AI医疗工具共享数据以获取健康福利，但因引发员工不满而迅速澄清相关政策。
谷歌员工须共享基本数据以使用AI福利工具
据《商业内幕》审阅的一份内部文件显示，谷歌要求其通过母公司Alphabet公司寻求健康福利的美国员工，在即将开始的登记期间允许Nayya公司提供的AI工具访问其数据。Nayya公司提供个性化的福利推荐服务。
报道称，根据初始指南，选择不与Nayya共享数据的员工将无法获得任何健康福利。这引发了员工对需向外部工具共享敏感医疗信息的担忧。因此，谷歌随后澄清了相关政策。
谷歌发言人科特尼·门奇尼（Courtenay Mencini）表示：“我们HR网站上的表述未能反映公司意图。我们已澄清，明确员工可以选择不共享数据，且不会影响其福利登记。”
她补充道，Nayya仅能访问“标准”员工数据，如人口统计信息，且仅在员工选择加入时才可访问。
门奇尼指出，该工具已通过谷歌内部安全和隐私检查，旨在帮助员工更轻松地了解其全面的医疗福利。
谷歌未立即回复Benzinga的置评请求。
谷歌加入将AI整合进职场福利的科技趋势
谷歌此举正值科技巨头日益将AI整合进运营的趋势。2025年9月，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）宣布与贝宝控股公司（PayPal Holdings Inc.）建立合作伙伴关系，将贝宝的支付解决方案与谷歌的AI驱动购物和云平台整合。
此外，2025年4月，微软公司（Microsoft Corp.）首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）透露，AI目前编写了微软高达30%的代码，表明软件开发正发生重大转变，AI工具正在重塑科技公司构建产品的方式。
将AI整合进健康福利是一个新领域，谷歌的举措可能为其他科技公司树立先例。然而，员工对数据隐私的担忧突显了公司在平衡AI效益与隐私问题时可能面临的挑战。
【全文结束】
