由致力于解决美国医疗人员危机根本原因的国家联盟HealthFORCE、美国医师助理学会（American Academy of Physician Associates，简称AAPA）和West Health今日联合发布了《与人工智能共老：通过创新赋能护理》白皮书。这是两部分系列中的第一部分，探讨了人工智能如何加强美国医疗人员队伍并改善医疗服务获取。该白皮书由这三个组织委托，由医疗保健战略与研究公司The LINUS Group撰写。
面对历史性医疗人员短缺与快速老龄化人口的双重挑战，该报告详细阐述了人工智能如何减轻临床医生工作压力、改善老年人健康结果，同时不损害高质量医疗所必需的人际关系。
"到2034年，美国老年人口将首次超过儿童人口，"AAPA首席执行官兼HealthFORCE创始人丽莎·M·盖布尔（Lisa M. Gables）表示。
"这一人口结构转变，叠加创纪录的医疗人员短缺，迫切需要创新解决方案。本报告展示了人工智能如何成为关键解决方案之一，让临床医生重获时间，专注于最重要的事情——患者护理。"
丽莎·M·盖布尔，美国医师助理学会首席执行官
报告中确定的五个应用场景
该报告强调了人工智能在扩展医疗人员队伍和改善老年人护理方面的五个关键应用：
- 居家护理优化——通过自动化排班、整合健康数据和支持家庭护理人员，减少护理缺口和延迟
- 护理连续性——实现医院、家庭和社区服务之间的无缝过渡，预防重复住院和重复护理
- 个性化护理计划——运用全方位个人健康数据（而不仅限于年龄）制定个性化治疗方案，避免基于年龄的偏见
- 早期检测——利用远程监测和预测分析，在健康风险升级为高成本危机前及时识别
- 沉浸式临床教育——使用人工智能驱动的虚拟现实和模拟技术培训临床医生掌握老年护理技能，提升同理心、依从性和合规性
West Health首席医疗官齐亚·阿加（Zia Agha）博士表示："我们的医疗系统不应仅满足于不断追赶的模式。人工智能能帮助我们应对日益复杂的挑战，更无缝地协调护理，扩展临床医生提供所有老年人应得的持续、富有同情心且经济可负担的护理能力。但若无大胆政策变革来现代化护理交付和支付模式，这些创新可能被束之高阁，无法在最需要的地方发挥作用。"
该白皮书呼吁政策制定者、卫生系统和创新者：
- 投资老年护理技术的创新，优先发展服务于老年人的AI工具
- 激励所有一线医疗人员接受老年护理和AI应用的跨专业培训
- 建立全国统一的AI整合标准，实现跨州界和不同护理环境的无缝衔接
- 促进系统互操作性，支持以价值为基础的支付模式，奖励护理连续性、效率和预防性措施
这是旨在研究人工智能如何加强美国医疗人员队伍的两部分系列中的首份报告。即将发布的第二份报告将重点关注人工智能如何增强面向所有患者群体的护理服务，助力解决预计到2026年将出现的320万医疗人员短缺问题。该报告计划于本月晚些时候发布。
盖布尔补充道："人工智能并非万能灵药，但它是强大有力的工具。明智运用，它能保障医疗服务获取，改善最需要帮助人群的健康结果——从老年人开始。"
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