加州大学旧金山分校（UCSF）解雇了神经退行性疾病研究所的28名员工，代表他们的工会和大学证实了这一消息。
目前在职和最近被解雇的UCSF研究人员于周三举行集会，抗议大学削减其神经退行性疾病研究所约一半的团队。
根据代表他们的工会和大学的说法，UCSF上周解雇了28名员工，包括教师、研究助理、化学家、生物学家和动物健康技术人员，原因是该研究所遭遇了重大的预算削减。这家已有26年历史的中心将不再研究阿尔茨海默病和朊病毒疾病，由于资金短缺，将专注于帕金森病研究。
"这对我来说确实非常令人震惊和困惑，因为他们显然没有遵循任何解雇的合同程序，"Chey Dean说道。她是该研究所的一名员工招聘助理，她和另外19名被解雇的同事由大学专业和技术员工工会（UPTE）代表。其余9人由美国州县市政雇员联合会（AFSCME）和联合汽车工会（UAW）代表。
UCSF发言人Laura Kurtzman周三向《考察家报》提供的一份声明称，由于"资金来源的变化"，该研究所2026财年的预算削减了53%，这 necessitated（必需）了裁员和研究重点的调整。
声明称："私人资金来源与联邦资金无关。"
所有三个工会目前都在与加州大学系统谈判新合同。AFSCME的两个谈判单位的先前合同分别于2024年7月31日和2024年10月31日到期，而UPTE的三个单位的协议于去年10月31日到期。两个UAW谈判单位的合同将于1月1日到期。
Dean同时也是UPTE的代表，她说工会在过去16个月里一直在与大学进行谈判。她说，这次裁员违反了工会现有的免于裁员的合同保护。
自去年年底以来，UPTE和AFSCME因合同谈判进展问题多次罢工，并指控对方谈判缺乏诚意。Dean表示，这些裁员感觉像是"试图破坏工会中的研究和技术部门"。
Kurtzman的声明称，被裁撤的职位是按照"集体谈判协议中规定的逆序资历"决定的。
声明称："对于剩余的行动，大学行使其权利保留那些拥有特殊知识、技能或能力的员工，这些员工在裁员单位中同类别其他员工所不具备，且对部门持续运作功能必要的员工，不受资历限制。"
Dean表示，她和同事们在上周的会议上被告知要清理办公桌，不要再到工作地点报到。然而，UCSF的声明称，全职员工收到了60天的通知，最后工作日为12月8日，而合同员工收到了30天的通知。
事后，Dean表示，她对研究所正在进行的关键研究的未来感到担忧，因为阿尔茨海默病和帕金森病目前尚无治愈方法。
根据美国国家卫生研究院（NIH）2024年的一份报告，约有690万65岁以上的美国人患有阿尔茨海默病。美国约有110万人患有帕金森病，帕金森基金会网站称，这使其成为继阿尔茨海默病之后第二常见的神经退行性疾病。
"在实验室中失去的每一天，都是患者和家庭等待治疗的又一天，"她说。"这些社区成员正等待我们在实验室取得突破。"
Dean表示，她成为一名研究人员是因为她自己的祖母患有阿尔茨海默病，她目睹了这位家庭成员变成了一个她不认识的人。
"我们这样做不是为了好玩，"她说。"我们这样做是因为它能拯救生命。"
她说，团队已经人手不足，而工作人员减少可能会导致不安全的工作条件。
"我们的成员在工作量上已经被推到了极限，"Dean说。"在这种条件下会发生错误。"
她说，她希望大学能改变这一决定，周三集会的目的是向公众说明这将对他们的研究产生什么影响。
"我真的希望他们能听到我们的声音，"她谈到大学领导层时说。
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