新发布的超过22万人的保险索赔数据显示了肥胖在健康和医疗费用中的最新证据，强调了支持措施和干预的必要性。
这项新研究分析了由UnitedHealthcare管理的健康行动委员会（HAC）成员的健康计划，发现肥胖人群的雇主为其支付的费用是无肥胖人群的2.3倍。肥胖人群每年自付费用也比没有肥胖的人高出66%（662美元）。
值得注意的是，患有肥胖症的千禧一代每月每人（PMPM）的成本比没有肥胖症的老一辈人高出8%以上，尽管后者比前者年长27岁。这是由于肥胖症患者更容易被诊断出慢性疾病。
多方面的健康后果
糖尿病、高血压、高胆固醇和肌肉骨骼问题等共病是主要的成本驱动因素。肥胖者经历的共病越多，其成本就越高。
肥胖显著增加了多种癌症的风险，包括乳腺癌、结肠癌、直肠癌和上胃癌，并增加了焦虑、药物滥用障碍和抑郁症的风险。
育龄妇女的肥胖问题
报告指出，Z世代女性（9%）和千禧一代女性（28%）之间的肥胖率上升了19个百分点，而千禧一代是当今劳动力中最大的一代。
这一点尤其令人担忧，因为肥胖与较高的孕产妇死亡风险和心理健康问题有关。
对儿童的连锁反应
父母中有肥胖症的儿童通常有两倍的可能性发展成肥胖症，但如果至少有一名父母是HAC成员，则这种风险会增加三倍。
这些儿童患抑郁症的可能性增加44%，患注意力缺陷多动障碍（ADHD）的可能性增加39%，并且发育障碍、哮喘和糖尿病的发病率也更高。
全面的体重管理解决方案
有效的策略需要不仅仅是GLP-1s，因为它们由于高昂的成本和低依从率不太可能对肥胖率产生有意义的影响。根据美国食品药品监督管理局的标签，这些药物应与生活方式改变计划结合使用，以治疗肥胖。
雇主的策略
以下是雇主可以采取的一些步骤来建立更健康的职场文化。
- 了解您的员工群体。分析索赔数据，确定受肥胖影响的员工及其家属的比例。识别患病率最高的群体以及其他健康风险和社会驱动因素。
- 培养健康的环境。通过提供运动、营养和正念课程，鼓励积极的饮食、活动和压力管理关系。在会议、活动和公共区域提供非加工食品。鼓励日常身体活动、减少屏幕时间并保证充足的睡眠。
- 提供全面的健康解决方案。实施整合全人健康的福利方案，提供虚拟医疗服务，如网络营养师、数字健康工具（如心理健康应用程序）和可穿戴技术（如连续血糖监测仪）。
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