自6月1日以来，已有七家医院和医疗系统宣布了裁员计划，这些裁员主要由一系列财务压力驱动，包括成本上升、服务量下降以及退出联邦医保优势计划(Medicare Advantage)等因素。
近期的裁员反映了一个更广泛的模式：《贝克尔医院评论》(Becker's Hospital Review)今年已追踪记录了医院和医疗系统超过30次的此类裁员，仅在6月的头两周就有7次。
以下是《贝克尔医院评论》自6月1日以来报道的七家医院和医疗系统的裁员情况：
- 德克萨斯州阿马里洛的BSA医疗系统裁减了29名员工，约占其当地员工总数的1%。裁员主要影响行政和支持岗位。
- 新墨西哥州阿尔伯克基的Lovelace医疗系统宣布计划裁减43个职位，约占其当地员工总数的1.6%。裁员主要集中在行政和支持岗位，原因是Lovelace面临成本上升和支付方动态变化。
- 佛蒙特大学医疗系统（位于佛蒙特州伯灵顿）裁减了76个职位并重组了另外66个职位，以应对未来三年预计超过3亿美元的财务缺口。大多数裁员影响非临床岗位，尽管部分临床职位也受到影响。
- 匹兹堡大学医学中心(UPMC)宣布计划裁减约200名员工，并取消另外300个空缺职位。裁员主要影响非临床或非面向患者的岗位员工。
- 新墨西哥州阿尔伯克基的长老会医疗服务公司(Presbyterian Healthcare Services)宣布计划裁减约150名员工，原因是该公司将在2027年退出大多数联邦医保优势计划。裁员仅影响健康保险计划和行政职位。
- 阿肯色州小石城的浸信会健康公司(Baptist Health)宣布计划在福克史密斯地区裁减约70个职位。这家拥有11家医院的医疗系统表示，裁员是由于服务量持续下降和某些职位的重复设置。
- 弗吉尼亚州林奇堡的Centra Health宣布作为重组努力的一部分，计划裁减约90名员工。此次裁员影响该区域性非营利医疗系统约1%的员工，主要影响行政和管理领域。
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