简要要点：
- 咨询公司美世(Mercer)最近的一项调查发现，近四分之三的美国财务主管将医疗保健列为公司五大运营费用担忧之一。
- 这项研究正值GLP-1类减肥药物（如Wegovy和Ozempic）迅速普及，加剧了雇主医疗成本波动之际。
- 美世美国和加拿大总裁苏珊·波特(Susan Potter)在一份电子邮件声明中表示："调查结果清楚地表明了不断上涨的健康福利成本对各组织的深远影响。只有约四分之一的首席财务官表示，他们的组织能够在过去两年内吸收成本上涨，而不会对业务产生任何影响，例如工资增长放缓、招聘减少或价格上涨。"
深度分析：
据为企业提供劳动力问题建议的玛仕集团(Marsh McLennan)子公司美世(Mercer)称，雇主赞助的健康保险成本预计将在2026年上涨6.7%，这是15年来的最高涨幅，将每位员工的平均支出推高至18,500美元以上。
这家咨询公司表示，6.7%这一数据来自美世2025年雇主赞助健康计划全国调查，代表了雇主计划进行成本节约措施后的预期平均涨幅。在采取措施前，雇主预计平均涨幅将超过9%，比消费者价格指数高出5至6个百分点。
报告称："当前高昂的成本趋势始于2023年，在此前十年年均增长率仅为3%左右之后，这正给福利预算带来越来越大的压力，并在一些组织中开始影响更广泛的业务运营。"
美世美国健康研究主管贝丝·乌姆兰德(Beth Umland)表示，将医疗保健列为三大关注点之一的财务主管比例已从2024年的19%上升至2026年的33%，这反映了首席财务官面临的挑战日益增长。
乌姆兰德在回答问题的电子邮件中表示："尽管与此同期相关的其他商品和服务的通胀已经降温，但医疗保健趋势正在加速，这对首席财务官来说是一个危险信号。此外，医疗索赔成本变得越来越不稳定，使得采用自筹资金计划的组织更难管理其预算。"
近一半的受访者表示，他们倾向于改变计划设计，例如提高免赔额或修改成本分担结构。较少的首席财务官支持增加员工保费分摊。
据一月份SHRM（美国人力资源管理协会）的文章称，GLP-1类药物对消费者来说通常每月费用在1,000至1,500美元之间，雇主通常承担其中70%至100%的费用。
根据凯撒家庭基金会(Kaiser Family Foundation)对索赔数据的分析，2024年联邦医疗保险(Medicare)在GLP-1类药物上的支出达到约275亿美元，比2019年高出五倍以上。
美世发现，约有一半的大型雇主——即拥有500名或以上员工的雇主——目前为体重管理提供GLP-1类药物覆盖。
乌姆兰德表示："尽管过去三年中每年都有更多雇主提供这种覆盖，但随着雇主试图遏制高成本增长，我们可能会看到这一趋势在2026年放缓或停止。"
"目前提供这种覆盖的雇主正在评估所有管理使用的方法，从有助于确保药物被最能受益的人使用的资格控制，到要求参与支持计划，以确保使用这些药物的会员能够获得最大效益。"
美世在二月份对161名首席财务官和其他财务专业人士进行了调查。
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