神经多样性专业人士可能从人工智能工具中获得独特优势。随着2025年AI代理创建热潮兴起，ADHD、自闭症、读写困难等神经多样性工作者表示，生成式AI正为其创造更公平的职场环境。
英国商业贸易部近期研究显示，神经多样性工作者对AI助手的满意度比普通员工高25%，且更愿意推荐该工具。"开会时起身走动意味着我无法做笔记，但如今AI能自动生成会议纪要并提炼核心议题，"企业低代码平台提供商Pega的产品营销高级总监塔拉·德扎奥表示。她成年后被诊断为混合型ADHD（兼具注意力缺陷与多动症状），坦言："我在商界一直咬紧牙关前行，但这些工具帮助巨大。"
职场AI工具涵盖多种场景，笔记助手、日程管理及内部沟通支持最为常见。生成式AI特别擅长沟通协调、时间管理与执行功能——这些恰是神经多样性工作者长期面临的挑战。鉴于神经多样性个体能为职场带来超专注力、创造力、共情力等特质，部分研究指出注重此领域包容性的企业营收可提升近五分之一。
AI伦理与神经多样性工作者
SAS数据伦理实践部AI专家克里斯蒂·博伊德强调："投资保护神经多样性工作者的伦理保障措施不仅是正确之举，更是最大化AI投资回报的明智策略。"SAS研究发现，AI治理投入最高的企业获得双倍投资回报的可能性高出1.6倍。但她指出企业需警惕三大风险：需求冲突、无意识偏见及不当信息披露。
"不同神经多样性状况存在矛盾需求，"博伊德解释，"读写困难者受益于文档朗读工具，而双相情感障碍者可能需要AI日程管理来优化高效时段。提前识别这些张力，企业可设计分层适配方案。"杜克大学研究显示，算法可能无意中将神经多样性与危险或负面属性关联。鉴于职场仍存在神经多样性歧视，企业必须提供无需公开个人诊断的安全工具使用途径。
"如同黑暗房间亮起明灯"
博伊德呼吁企业在AI部署各阶段纳入多元声音、实施定期审查并建立匿名问题反馈机制。非营利组织"人本智能"十月发起的"偏见 bounty 挑战"，旨在识别偏见以构建更包容的沟通平台，尤其服务认知差异、感官敏感或非典型沟通者。例如情绪AI可帮助难以识别情绪者理解视频会议对象，但需确保算法公平识别多元沟通模式。
德扎奥形容ADHD诊断如同"在极暗房间亮起明灯"。"超连接的快节奏世界要求我们多任务处理，而我的ADHD症状几乎无法实现这点，"她指出，"AI最实用的功能是接收指令独立工作，让我专注当前任务。当Slack传来新请求时，它能立即承接任务而不打断我的思路——这简直是天赐良机。"
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