当谈到家庭假期时，美国的父亲们被落在了后面。在由西北大学和芝加哥安&罗伯特·H·卢里儿童医院的科学家领导的一项针对新父亲的调查中，64%的父亲报告说在孩子出生后休假不到两周或根本没有休假。只有36%的父亲报告说休假超过两周。这项调查是首次对一个州代表性样本的父亲进行的。
在调查中，父亲们报告说，休假或延长休假的主要障碍是对失业的恐惧。
“我们知道美国在带薪家庭假期的可用性方面落后于世界其他地区，”该研究的通讯作者、西北大学范伯格医学院的研究助理兼卢里儿童医院的高级研究员Clarissa Simon说。“我们还没有达到目标。通过这项研究，我们发现如果有带薪假期的可用性，父亲们的障碍会减少，他们会利用这些假期。”
这些发现于6月10日发表在《儿科学》杂志上。这是首次描述乔治亚州所有出生证明上列出的父亲的工作休假实践，包括他们的父职休假模式和相关因素。
西北大学此前的研究发现，新父亲在儿童和家庭的健康和福祉中扮演着重要角色，包括帮助母亲延长母乳喂养的时间，并影响婴儿是否安全地放置在床上睡觉。
“这并不总是容易的时候——你睡眠不足，这不是有趣的——但这是做父亲的一部分，”Simon说。“父亲可以也应该体验到为人父母的痛苦和喜悦，最好的方式是如果他们可以从工作中休息一下，花时间与新生儿在一起，而没有经济障碍或像失业恐惧这样的压力。”
Simon还表示，让父亲从一开始就参与进来有助于更容易过渡到父亲的角色。
“他们没有经历怀孕，所以当他们有了孩子后，他们才意识到‘哦，我现在是个父亲了’，”Simon说。“如果没有假期，他们就没有时间完全投入到这个新的家庭篇章中。这是第一个能够回答这个问题的数据集之一。”
“没有其他类似的数据”
科学家们使用了父亲妊娠风险评估监测系统（PRAMS for Dads）的数据，该系统由西北大学的Craig Garfield博士创建，并于2018年首次在乔治亚州试点。他们分析了2018年10月至2019年7月期间，在孩子出生后两个月到六个月内的261名父亲的回答。
在261名受访者中，240人在其婴儿的母亲怀孕期间有工作。在有工作的父亲中，73%报告说休了任何类型的假期（带薪或无薪）。在休假期的父亲中，53%报告说至少有一部分带薪假期。
“在美国和其他国家的研究表明，父亲希望在那里并参与新生儿的生活，当他们在开始时就在那里，这预示着在婴儿9个月或12个月大时会有更多的参与，”Garfield说，他是范伯格医学院儿科和医学社会科学教授，也是卢里儿童医院的医生。
“这种参与对婴儿、母亲和父亲都有好处。因此，如果我们想确保婴儿的最佳结果，我们应该制定支持父亲从婴儿生命最初几天开始的政策。”
“没有其他类似的公共卫生数据，”Simon说。“除了我们现在正在收集的数据之外，没有更近期或全国性的数据，也没有理由认为这些结果不会重复。”
Simon和她的同事们正在扩大调查范围，并在八个州收集额外数据：乔治亚州、俄亥俄州、北达科他州、马萨诸塞州、密歇根州部分地区、威斯康星州、新泽西州和缅因州。
未来，任何父母都可以完成这项调查，使其成为一个性别中立的调查。Simon说，目标是了解养育婴儿的任何父母的行为和经历。
Garfield是该研究的资深作者。其他来自西北大学和卢里儿童医院的作者包括John James Parker博士、Katherine Bean博士和Anne Bendelow。
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