一项发表在《Healthcare》杂志上的新研究揭示了UR医学中心员工健康计划（UR Medicine Center for Employee Wellness）为雇主带来了显著的财务回报，同时显著改善了参与者的健康状况，特别是心血管健康。
研究发现，参加该员工健康计划的参与者平均每人节省了1,224美元的成本，相当于每投入1美元就能获得4.90美元的回报。在中高心血管疾病风险的员工中，48%的人改善了他们的风险水平，超过了预期结果，其中33%的人风险等级降低了整整一个级别。
这些发现具有重要意义，因为心血管疾病占美国年度医疗保健支出的六分之一，而根据美国疾病控制与预防中心的数据，近一半的美国成年人患有该病。
“能够在同行评审期刊上量化员工健康计划的影响，再次证明我们有效地满足了我们服务人群的需求，”UR医学中心员工健康计划首席执行官Renu Singh（理学硕士）表示，“健康计划没有一刀切的方法。我们扎根于我们服务的社区，热衷于通过个性化和定制的项目来实现健康。”
该员工健康计划成立于2012年，隶属于罗切斯特大学护理学院，提供生物测量筛查、个性化健康评估、在线健康门户和慢性病管理指导。迄今为止，该计划已进行了超过10万次生物测量筛查，为员工提供了有关其健康风险的可操作见解和改进策略。
目前，UR医学中心员工健康计划服务于纽约西部的85个组织，包括学校区和制造公司，影响了近7万名个人。为了应对不断变化的医疗需求，该计划最近推出了针对更年期、肠易激综合症（IBS）和骨关节炎的专项举措。
对于像Cheryl Ellenwood这样的参与者来说，该计划具有变革性的影响。Ellenwood是斯特朗纪念医院麻醉科的一名护士，生物测量筛查显示她的健康指标令人担忧。之后，她与临床营养师Catherine Pluta一对一合作，制定了一项个性化的饮食和健康计划。
“知道有人可以负责帮助我，这让我更有动力，”Ellenwood说，“我想做好——不仅是为自己，也是为了她。”自加入该计划以来，Ellenwood减重了18磅，并维持了数月。“我更快乐、更健康，回到了更适合我的体型，”她补充道，“这是一次非常棒、非常有启发性的经历。”
UR医学中心员工健康计划通过与罗切斯特大学医学中心的学术和临床资源的整合，继续脱颖而出，使其区别于传统的盈利性健康计划。该计划致力于提供量身定制、融入社区的医疗解决方案，旨在为该地区的雇主带来可衡量的健康成果和经济价值。
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