人工智能在医疗保健领域已成为一个劳动力问题，而不仅仅是一个技术问题。2026年的新证据表明，临床医生越来越多地使用AI，而医疗机构仍在应对治理、培训和劳动力方面的挑战。
以下是关于劳动力如何使用AI以及AI解决哪些问题的报道内容：
- 领导者将人机AI整合列为2026年劳动力面临的首要挑战：当贝克尔医院评论询问103位医疗保健领导者他们2026年最紧迫的劳动力挑战是什么时，人机AI整合挑战位居榜首。领导者表示，困难不在于技术部署，而在于文化接纳和角色重新设计，并警告称管理不善的实施可能会加深职业倦怠，而非缓解它。
- 近一半护士表示他们在工作中使用AI：Wolters Kluwer Health 1月27日的报告显示，46%的护士在工作中使用生成式AI，45%表示AI可以通过自动化文档处理、对常规问题进行分类和简化工作流程来帮助减少职业倦怠。62%的护士表示，AI增强的入职培训可以帮助新毕业生和转岗人员更快地提高工作效率。同一份Wolters Kluwer报告显示，只有22%的护士表示其所在机构已发布AI治理政策，仅22%表示部署前需要接受正式培训。
- AI正在重塑工作岗位：高管们告诉贝克尔医院评论，AI更常导致重新分配任务和角色重新设计，而非裁员。在康涅狄格州的耶鲁纽黑文健康中心，自动化的医疗补助资格检查使财务顾问能够转而在急诊室面对面帮助患者注册保险。总部位于奥马哈的内布拉斯加儿童医院使用代理AI处理医疗补助资格确定，为一个四人团队每年节省了约5,824小时，该团队曾将70%的时间用于处理事务性任务。在俄亥俄州坎顿的奥特曼健康系统，曾经手动管理工作流程的IT工作人员正转变为"审计员和战略家"，负责监督自动化流程。
- AI现已成为谈判桌上的议题：贝克尔医院评论追踪到2026年至少有11起医疗保健罢工，其中AI治理是谈判桌上的议题之一。最近，加利福尼亚州护士于7月13日在丹佛举行的美国医院协会领导峰会外集会，抗议总部位于加利福尼亚州奥克兰的凯撒医疗集团使用人工智能，当时CEO格雷格·亚当斯正在会场内发言。
【全文结束】