2024年，近170万英国Z世代员工（占30%）因心理健康问题请假，政府正努力推动年轻人就业。
根据Unmind的研究，Z世代因心理健康问题导致的工作缺勤率增加，近三分之一的年轻员工在过去一年中因病请假，人数达到170万。2019年至2023年间，英国16至24岁青年的经济不活跃率从39%上升到41.2%。
2024年，因心理健康问题请假的530万员工中有80%的原因与工作场所问题有关，占英国劳动力的16%。约20%的员工表示，他们因缺勤而受到惩罚，另有20%的员工表示，他们在返回工作岗位后，雇主忽视了他们的合理要求。
此外，19%的受访者表示，他们不愿意申请心理健康假期；这一比例在女性中升至26%，在55岁以上的人群中升至27%。只有41%的员工知道许多组织有员工援助计划（EAP），而Z世代在这方面最为积极，使用率为63%。
研究表明，35%的员工将灵活性列为首要需求，并寻求超出EAP的工作场所支持。独立研究显示，混合工作模式的优势明显，80%的受访者表示，这种模式提高了幸福感，生产率也提高了3%至4%。
29%的受访者接受人工智能提供的健康建议，这一比例在18至24岁的人群中升至47%，在25至34岁的人群中升至46%。
Unmind首席执行官兼联合创始人Nick Taylor博士说：“研究清楚地表明，雇主需要加大力度帮助员工茁壮成长，特别是那些受心理健康问题影响更大的年轻员工。有许多解决方案不仅能够解决缺勤问题，还能创造一个赋能员工、培养积极文化的职场环境。”
“现在是时候让雇主采用更全面的健康方法，这不仅仅包括传统的EAP，还应包括员工明确要求的灵活性和创新。我们致力于成为这一变革的先锋，帮助建立一个心理健康普遍被理解和重视的世界。”
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